использование пожизненного найма на преприятиях Японии является скорее минусом или плюсом проявления социального капитал

Проработав несколько лет в Японии полностью согласен с Мадиной, мне сложно поверить что Япония выжила бы без иностранных специалистов.
Уровень знаний в технических специальностях более менее у считанных единиц, люди практически ничего не знают вокруг себя кроме того, что делают постоянно, но даже то, что делают часто не понимают и делаю тупо как написано или как показали без знания почему и как.
Уровень образования такой, что подавляющее число студентов ничего не учат, ни от одного японца не слышал чтобы кого-то отчислили за неуспеваемость.
При приёме на работу проводится тест на школьном уровне, а потом до года учат профессии как что-то делать тупо (см. выше) .
Порой доходило до тупейших казусов, когда люди продолжали тупо делать как и сказали свыше, хотя я показал им как делать значительно быстрее и надёжнее.

Весь это пожизненный найм сильно напоминает СССР и примерно так же находится в застое последние пару десятков лет, просто уровень на котором всё встало оказался повыше.

Знаете посмотрев это дело на практике, скорее минус. Отсутсвует конкуренция в сфере труда, и у работников нет стимула для проффесионального совершенствования. Потому что он точно знает, что сидя в одной компании 20 лет, он лет через 20 поднимется на след. ступеньку. А перейдя в другую компанию - ему все начинать сначала. Это чисто житейское наблюдение. Как уж вам там по экономической науке это обосновать - не могу сказать. Рабочая сила при такой постановке стагнирует, т. е. не развивается. Я уже молчу про их уровень образования.