Господа работодатели...к вам вопрос

Я бы взяла не задумываясь. Мое мнение таково, в приеме на работу главное не высшее образование, а желание работать и стремление влиться в коллектив. Грустно отмечать, что современные работодатели бездумно подходят к кадровому вопросу. Ведь, даже имея два диплома можно ничего не знать по специальностям. Сейчас все прекрасно знают как эти дипломы получают (или покупают) и все равно равняются на эти самые книжицы. Так что, удачи Вам, при таком раскладе Вам больше всего подойдет работа в кадрах.

Если по связям достаточно курсы пользователя, и делопроизводства и не обязательно высшее образование, знание английского языка приветствуется.

"вот представьте ситуация.... пришла устраиваться к вам на работу девушка ...у неё нет высшего образования, но она быстро всему учится сообразительная и наличие ума присутствует... у неё двое детей, но она зато не уйдёт больше в декрет и у неё две бабушки на пенсии... она раньше в офисе не работала зато её не надо переучивать.... возьмёте такую... " -Да Да и ЕЩЕ раз ДА!!!!

я бы не взял (я не работодатель)

Возможность устроиться на работу есть. Но... Большие компании - это жесткие регламенты, в том числе и в части требований к приему на работу. . Небольшие и растущие - это риск. Так вот возьмут только в небольшую и растущую. Будет возможность расти вместе с компанией именно до тех пор, пока эта компания не станет большой с жесткими регламентами... .
Я оплачивал обучение именно таких умных девчонок, которые исполняли работу, но не имели образования.

если можно воспитать как кадра хорошего .

Возьмут, только если не срочно замена уходящему сотруднику нужна, учить некогда будет. И еще, если с документами работать, посмотрят на грамотность и опыт работы с компьютером.

я бы не взяла... двое детей это довольно часто больничные листы и уход с работы "по часам", никогда не работала в офисе ...офис-менеджером быть просто не сможет, так как не знает делопроизводства, а работа с кадрами вообще "туши свет", так как необходимо знать ТК . Сообразительных и умных достаточно, а вот опытных и трудолюбивых нет. Не обижайтесь, но в серьезную компанию Вы вряд ли устроитесь. Пройдите хотя бы курсы.. и не одни.

Извини, конечно, но если быстро все учится - почему нет высшего образования? Хотя, если толковый менеджер отдела персонала, он быстро и четко протестирую обучаемоесь, сообразительность и желание работать! К сожалению професианалов (имею ввиду опытных сотрудников персонала, но именно на это претендуешь, очень мало) им давай все и сразу. Дерзай! Пробуй! И сильно не огорчайся при отказах. Все в твоих руках!