обязана ли я отрабатывать две недели, в случае увольнения по собственному желанию. И чем это обосновано

Трудовой Кодекс РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

теоретически, по согласию работодателя, можешь не отрабатывать. Обосновано это тем, что работодателю необходимо найти замену на освобождающееся место.

ну не хочешь отрабатывать-возьми больничный или за свой счёт-но лучше доработать-потом могут прикопаться, что ты не привела в порядок все свои дела-и будут зажимать зарплату или трудовую книжку

Да есть такой закон, но все на рассмотрение начальство. Могут заставить отработать, а могут нет.

если не на испытательном сроке, то обязана

чтобы не "отрабатывать" есть два варианта - уволится через больничный или если есть неотгулянный отпуск, то взять две недели отпуска ( на срок отработки )

обязаны, к сожаленю...

не обязана если увольнение связано со сменой места жительства ( переезд в другой город) , во всех остальных случаях - обязана.

Обязана, за эти две недели должны найти тебе замену

ты не обязана

обязана по КЗОТУ если ты старше 18 лет