Если человек находится на стажировке, но решил уволится обязан ли он отрабатывать две недели?

Если человек только что устроился, и соответственно, проходит стажировку на рабочем месте, то:
1.стажировка проходит от 5 до15… смен
2.испытательный срок за это время не закончился…
3.работник может уведомить своего руководителя за 3дня, и валить с этой работы!
4.руководитель обязан рассчитать и выдать ему ТК в последний день работы

Если человек уже работал на предприятии и проходит стажировку на новом рабочем месте, то:
1.у него уже прошел испытательный срок.
2.он должен уведомить руководителя за 2недели
3.или написать заявление и свалить на больничный.
Если возникают проблемы грозите им ИНСПЕКЦИЕЙ по ТРУДУ!! ! Удачи

Зайди в Кодекс о труде своей страны и читай сколько влезет.

Раз он был направлен на стажировку, значит был приказ о приеме на работу с определенными условиями труда. Это администрация будет решать, отрабатывать вам 2 недели или же уволиться сразу.

Вы еще не в штате учреждения, отработка вам не грозит..

Однозначного ответа нет :).
Все зависит от вредности Вашего начальства.
Но, да, по ТК человек НЕ обязан отрабатывать 2 недели, если на этом не настраивает начальство.

PS: Порядок и варианты ситуаций при увольнении по собственному желанию приводятся в статье 80 ТК РФ, содержание которой в данном случае нельзя не привести.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То что Вы имеете ввиду - Испытательный срок.
Если с вами заключен трудовой договор, в котором указано, что вас берут с испытательным сроком. Срок уведомления работодателя (то что вы именуете отработкой) составляет не более 3х дней.
Если с вами заключен трудовой договор без испытательного срока или он истек, а то что вы именуете стажировкой это период обучения с отрывом от производства то как и все работники 2 недели (не более) .
Чтобы точно ответить, Вы должны указать есть ли трудовой договор и что в нем написано.

...с какой это радости??.. едиственная загвоздка может получиться с расчётными...

Нет

Обычно под стажировкой подразумевается испытательный срок.
По ТК РФ на испытательный срок происходит официальное оформление. Запись об испытательном сроке должна быть отражена в трудовой договоре.
Далее - Ст. 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Многие работодатели предпочитают нарушать ТК РФ и не оформлять сотрудников на испытательный срок и стажировку. В таком случае, вы можете прекратить работу в любой день, т. к. у вас не закреплены трудовые отношения. Но вам могут не заплатить за отработанные дни, т. к. нет документов, которые обязаны это сделать.

если он офрмлен на работу то да а если нет то нет

Должен отрабатывать на общих основаниях.

У нас в стране нет принудительного труда, если пропало желание, и там невозможно работать, конечно нет!

На усмотрение администрации.

нет не должен, он ещё не в штате сотрудников, ему могут отказать от места в любое время

Если под стажировкой Вы подразумеваете испытат. срок, то смотрите ст. 71 Трудового кодекса РФ:

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. "

3 дня!

нет не должен а по трудовому кодексу любой человек может не отрабатывать 2 недели. это не законно, даже если это написано в договоре

Добрый день!
Я работаю на стажировке в таксопарке на холодных звонках. Стажируюсь уже 9 дней. А оформляют в 11 й день. Сейчас меня хотят уволить за то что мало позвонил в один день, и говорят не хотят платить оклад. Не знаю, делают ли они это из за не желания платить мне зп, если это так, то что мне делать в таком случае?

нет, потомучто фатически он не устроен

нет, не должен

Нет