Придумайте интересную идею как повысить заработную плату?

Нужно начинать с проявления инициативы. Придумывайте интересные нововведения и предлагаю их шефу. Даже если идеи не найдут реального применения, через какое то время руководство вполне возможно задастся вопросом, что такой инициативный работник, получает нищенскую зарплату либо занимает несоответствующее ему место, а это повод для повышения заработной платы либо начало карьеры. В любом случае, даже если считаете, что на начальство этот метод не подействует, не нужно ходить на работу лишь выполнять чужие приказы. От этого человек деградирует! Поверьте, хороших исполнителей – кругом пруд пруди. А вот инициативных людей днём с огнём не сыщешь. Любой предприниматель отдаст всё, лишь бы получить в своё распоряжение инициативного и сообразительного работника. А просто сидеть за рабочим столом и делать то, что говорят сверху – большого ума не нужно. Мое мнение - это мнение руководителя.

Чисто идеалистические представления об окружающем мире, основанные на дурацких книжках и расхожих стереотипах.
Я вам так скажу - есть средняя з/пл. по аналогичной отрасли деятельности в данном регионе.
Т. е. допустим офисный планктон в данном городе получает 15 тыс. (условно) .
И будь ты хоть 7пядей во лбу, максимум тебе дадут 16.
И все.
Если ты фонтанируешь идеями и шибко умный - ты уже не будешь планктоном, ты перейдешь в другой разряд - руководства.
И будешь сам себе зарплату устанавливать.

А все что вы проповедуете - чепуха и пустые мечты.
Выбивайся в начальники.
В шефы.
В боссы.
Не трать время и силы на ерунду.
Ее воспримут. Похлопают по плечу. И оценят.
Но не так как ты думаешь и не те кто ты думаешь.

я - сам руководитель организации, насчитывающей - 474 сотрудника. Понятно, что много денег не бывает но.. . -недовольных зарплатой среди них не наблюдаю, дабы каждый из них получает ровно столько, сколько зарабатывает. В моем случае инициатива с бредовыми предложениями чревата быть наказуемой
а потому они и не появляются - !

Любые ваши инициативы прибавят вам работы без увеличения зарплаты. Вы можете генерировать идеи ежечасно, но исполнение их вам же и поручат. Если будет получатся, то дальше все сделают без вас. А не получится-вы будете виноваты.

Не лихо получить в том году в это время, премии по 11 и 20 миллионов рублей Один член только элементы заплатил 4 миллиона, а простым смертным по 2 тысячи и потом тренькнуть по ТВ что у нас в России средняя зарплата 18 тысяч. А Про крестья н вообще и говорить нечего они спитые и нищие

Много раз пробовал, в ответ"Вы здесь не для того, чтобы думать! Не нравится-вон дверь! "Лучшая идея-постоянно учиться новому и искать достойную з\п!

Не будте наивыми, есть понятия рентабельность, есть понятие смежники.
Со смежниками разговор короткий - я не лезу в твой бизнес, ты не лезешь в мой - это подразумевается изначально.
Рентабельность - похитрее штучка. Допустим потенциальный покупатель готов заплатить за единицу товара 10 рублей. Доля труда конкретного вопрошающего - на 1 рубль. Если этот вопрошаюший просит зарплату 2 рубля? что, стоимость продукции повышать? или налоги не платить? Или другим работающим не выплатить зарплату? Ну, если с этим более менее понятно - в школе проходили. Но вы спросите - а инициатива? как насчет того что бы найти "интересную идею"? А вот вы представьте себе - нанял человека выполнять конкретную задачу, а он оказался словоблудом - подбегает, заговорщицки заглядывает в глаза, что то шепчет - ни выкладок, ни расчетов, в чем то пытается меня убедить - просто мешает работать - что с таким делать?
Тем более - интересные идеи разрабатываются на уровне государства, специальным институтами. людьми с образованием и пониманием принципов мировой экономики.
...
Советуют зарплату начальнику уменьшить - это звучит заманчиво и по комунистически. Однако - не стоит этого делать - это лицо фирмы в которой вы работаете, среди других таких же. Если уменьшить его доходы, то сразу это станет заметно и вашей фирме больше не достанется заказов. В результате пострадаете не только вы, но и рядом работающие

Америкосов начитались или наслушались. Типа "как бомж в мгновение ока может стать миллиардером". У нас не катит такое, и самооценка тут вообще ни при чем.

если началник тупой это его трудности. надо увольняться и работать на умного начальника.

Культура, и так дышащая на ладан, от задумок таких идейных самооценщиков нафиг развалится. Ведь там можно только умным людям работать, а про зарплату лучше даже не мечтать и не заикаться. .
С Неизбежно Наступающим!

Надо повышать уровень своего образования. Можно и за свой счет учится на курсах, расширять круг профессионального общения, пытаться писать статьи по теме работы, ПОСЕЩАТЬ СЕМИНАРЫ. То есть, становится профессионалом, таким, ЗА КОТОРЫМ РАБОТОДАТЕЛИ САМИ БУДУТ БЕГАТЬ.

Ликвидировать начальника и занять его место.

Возглавить компанию или создать свою.

создайте в конторе профсоюз и поставьте себя председателем (если не знаете как, научу) .
все будут вас уважать, а кто надо - бояться.
зарплата вырастет сама...

Высокая заработная плата не придумывается. Придумывается работа. А заработная плата -приложение к грамотно и правильно организованной работе. Если Вам не нравится, что Вас используют докажите свою квалификацию и умения, станьте необходимым .

каждый "директор" стремиться создать "команду единомышленников" ,украшая идею рассказами про "корпоративный дух " и т. д.... дримтим короче )))))

на деле все проще - к "команде" прибавляется 1 "ответственный съемщик сливок",который снимает навар, оставляя после себя максимально возможный минимум.
вдумайтесь в ситуацию.... это нонсенс....

Повысить подоходный налог, сделать его прогессивным. Олигархи, поучив за просто так общенародную собственность обязаны делиться. Налог до 70%.

займитесь реальным бизнесом !
вот тогда и поймёте откуда ваш начальник деньги берёт и как увеличить зар . плату .

надо на себя начать работать и не тратить время на придумывание каких-то схем.. вообще начальников опасно разводить на бабло... я начальник и сам знаю ...куда зачем кого откуда...

Повысить свою самооеценку легко с помощью новых горизонтов, для этого Вым необходимо научиться вести свой бизнес, или найти дополнительно несколько работ, которые пополнят Ваш кошелек!

ВЫ живете в Росии. Эта схема не действует. у Нас как правило "все своим да нашим" Карьеру сделать невозможно. Ключевые позиции занимают родственники, лояльные лизожопы и проч. Можно свою жизнь фонтанировать идями, в результате сливки снимет руководитель один. НАсчет самооценки согласен. Но.. как быть тем, кто работает в бюждетной сфере? Они же не могут прийти и сказать - вот хочу столько то и столькот то.. .

Я считаю, кто как получает - так и должен работать.

надо шантажировать начальника)) хД)

мой муж работает в школе!... он получает как учитель оченьмало! около 4500 тысяч... у нас 2 детей, я еще в дикрете сижу... так он пошел в эту же школу еще и сторожем ночным и дворником... теперь получает около 14 000....но мы его практически не видим!... так то!
а еще он закончил высшее сейчас весной аттестуется, может побольше зарабатывать начнет... .
ну и я конечно же выйду на работу!

Это бюджет диктует, а не директор, и уж тем более не сам сотрудник.

Я с Вами согласен, прочитав все коменты, можно прийти к выводу, что с кучей идей и русским менталитетом далеко не уплывёшь (об этом почти все только и говорят, что у русских не прокатит, а изменять сознание людей - это уже слишком) ...как вариант, уехать за границу, хоть это и плохо, но для тех кто хочет развиваться это будет вариантом.

Поднять Иосифа Виссарионовича, и он объяснит как нужно оценивать труд простого рабочего человека. Уверен сразу станет все ЯСНО.

ага, ща шеф будет своих подчиненых выслуушивать, даже если одному повысит потом второй узнает и захочет, там пипец будет, хотя смотря какая работа, мне это точно не грозит

И где же взять такого начальника, который будет прислушиваться к своим работникам ))))))

В современном мире столько стремления к деньгам, при этом общество столь несчастно. Очевидно, что примат денег или доход - весьма примитивная концепция - и это не делает человека счастливее. Более того убеждение что деньги решающее благо, ведет к обнищанию порядка 80-90% населения, что мы сейчас и видим, поскольку руководители, имея больше админ рычагов, все и выжимают себе. Таким образом получается пародокс - чем больше стремления к деньгам, тем денег все меньше. Реально это так и есть, и дальше будет еще хуже, поскольку все это продолжается

Наивная чукотская девочка .!!
Тебя еще где-то на работе держат с твоими идеями Или отовсюду увеличивают вместе с иедеями и без зряплаты !

Выгнать всех женщин домой, заниматься семьей, детьми, благотворительностью, созданием фондов, кружков, А все деньги, будут плотить мужчинам, от их статуса и зарплаты появятся, прослойки средних и высших, социальных компаний, вот и будем решать, кто из вас лучшая, ведь гордится за вас мы будем все,. А то одни побрекушки на уме, и где найти милионера чтоб ...

Уменьшить зарплату руководителю.

вечный вопрос

Мда, Российский менталитет делает канешн свою поправку не в лучшую сторону. У частника работая вобще правой рукой стал благодаря своим идеям, и з/п-класс. На севере-лучше ваще выскочкой не быть. Чем хуже-тем лучше. Сейчас работаю мелкой сошкой в крупной фирме. Инициативу на улучшение-игнорят просто. Но все равно сам делаю ноу хау на доступном мне уровне. А з/п свою начальство никогда не отдаст добровольно-оттуда и консерватизм такой. Так что есть желание-делайте как я. Тихо, скромно. Бог воздаст, гг

Очень часто на проекте люди говорят о низком уровне своей заработной платы. Я считаю, что если человек работаете за копейки, то это не вина директора, а заниженная самооценка этого человека, который позволяет продавать себя так дёшево. Человек, который ценит и уважает себя, всегда знает себе цену. Ваша цитата. Я думал вы грамотная разбераеетесь в жизни, экономике но меня бесит тупизм что вы написали не знаете не чего а пишите.

нуу....:)) ) сама догадаешься:))) ) девушка взрослая:)

А кто работает на государственной работе, как я например, это вина кого?? ? Уж наверное государства! И тут уже никак, разве только что начальство премии выписывает.

1. Понятие высокая з/п относительное и не понятно, в какой численной величине оно выражается для вас.
2. Уважать себя мало, надо что бы уважали коллеги.
2. Уровень з/п определяется материальным опеспечением проекта, которым вы занимаетесь.
3. Спрос на результаты проекта характеризуется качеством работы и квалификацией специалистов.
4. Вас не интересует работа, а только з/п.
5. Хорошая з/п у умных руководителей, для которых важен не только личный доход, а в первую очередь результат работы предприятия.
6. Умному руководителю нужны умные сотрудники.
7. Хорошему умному сотруднику не предложат работать в свободном режиме.
8. Делайте вывод и УЧИТЕСЬ РАБОТАТЬ. Можно все, только надо знать точно чего хочешь и что для этого надо сделать.
9. И самое главное, когда приняли решение, уметь дождаться результатов!

Подсказать правительству.

мой вариант: стать незаменимым работником. таким работником который ведет много дел компании, чтобы от вас зависило слишком много чтобы вас терять. а потом мягко попросить увеличить з/п или подать заявление на увольнение а на вопрос начальника что стало причиной сказать низкая зарплата. и он согласится повысить вам ее до разумных пределов

Обояние свое включи перед начальством ;)

гы гы ...а им пофиг наши предложения или потом выдают за свои и на писк "это моя идея" ответ неравится увольняйся, незаменимых людей нет

вы наивны

НАДО просто сказать что вы береминная и вы внуждатесь денгах.
Я думаю что это поможет

встретить новый год на работе