Зачем при трудоустройстве оформлять ИП и стоит ли на это соглшаться?

Эта компания, как и любая другая, предлагающая Вам оформить ИП или гражданско-правовой договор изощряется, чтобы не платить налоги на работника. Не буду обманывать, точной ставки налога не знаю, но сумма, которую должен оплатить работодатель, около 30 % от оклада. Вот они любой ценой желают избежать этого, хотят, чтобы Вы сами платили эти налоги и пахали без права на больничный, без компенсации при уходе в декрет и т. п. . Как бы Вас ни убеждал менеджер по персоналу в том, что де Вам только лучше будет у нас с ИП, поверьте, работа на таких условиях Вам не выгодна. Если Вы сами будете платить эти налоги, Вам тогда ничего не останется на хлеб.

это директора евреи такое практикуют, поверьте вы не первая.. . главное что бы при увольнении вы это дело закрыли, за счет компании разумеется...

Смотря куда вы устраиваетесь, на какую должность. Но оформлять ИП для кого-то не стоит, они могут с помощью вас отмывать деньги, а потом у вас могут возникнуть проблемы с налоговой и банками. А работодатель скажет: "ничего не знаю и счастливого пути".

чтоб роботадатель не платил отчисления государству в пенсионный фонд, ну и че там ещё,

Ну, налоги налогами.. . А вот в Беларуси ипшникам нельзя на работу сторонних лиц принимать, только родственников. Да и то - не более 3х человек, по-моеуму. Вот и ищут хозяева точек для себе продавцов - с открытым уже ИП и оформленными лицензиями. А те, в свою очередь, как бы "арендуют" эти самые торговые точки. Хотя товар часто закупает хозяин, да и налоги сам оплачивает (а ип-шник только декларацию в налоговой заполняет) .

Резюме: Стоит или нет - решать Вам, т. к. любые трудовые и коммерческие отношения, основанные только на устном договоре, а не на нотариально заверенных и подписанных сторонами документах, чреваты так сказать отсутствием доказательной базы. Это в случае возникновения споров. А от них ведь никто не застрахован