вопрос к руководителям (среднего и высшего звена): как вы поступите?

первые эмоции? нда... брала на работу сотрудницу, а получаю допрасходы... и как будет работать .а вдруг по больничным постоянно ходить будет... как же быть? уволить не имею права (если не ИП и ЧП, и в штат уже оформлена)... надо поговорить и обсудить вопрос того, как она вообще настроена, как ее самочувствие, готова ли работать - то есть всеми возможными способами вызвать ее на откровенность, чтобы строить планы уже поточнее относительно ее и того объема работ, что предстоит делать всем сотрудникам.. .
а еще не мешало бы выяснить, что ун ее в семье и т. п.... потому что если девушка имеет материальную поддержку - это одно, а если она вообще одиночка и из провинции, то ей необходима поддержка хотя бы моральная.. .
Пусть трудится, пока имеет возможность спокойно без ущерба для здоровья двигаться и все такое... Тем более, что она перспективная... и замотивировать ее на то, что при отсутствии больничных и хорошей качественной работе ее можно и я буду поощрять материально...

это ваша ошибка не ее, медосмотр проходила? , в анкете это указывается? в собеседовании? , да и пускай лишь бы работала.

Попрошу по хорошему уволиться по собственному желанию

эмоциями делу не поможешь. Вот если при приеме был задан вопрос про беременность, или пункт в трудовом договоре, который она подписала, упоминалось, что она обязана сообщить о беременности, А это не сделала, то еще можно что то сделать, а так вряд ли.

Если сотрудник хороший все будет ок)))))))