Меня сокращают с работы. Они обязаны выплатить какое -то пособие???

О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работадатель с письменного согласия (заявление) работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. (При этом "дополнительная" означает дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) .
Т. е. : предупреждение вас за 2 месяца в письменной форме. Далее - вы либо ходите на работу и получаете зарплату за эти 2 месяца, либо по согласованию с работодателем не ходите на работу и получаете эти 2 средних заработка.
Далее вам положено выходное пособие в размере одного среднего заработка, компенсация за неотгулянный отпуск - выплата в последний рабочий день.
Если в течение 2-х недель после даты увольнения вы встанете на биржу труда и не трудоустроитесь еще в течение одного месяца, то вы приходите в ваш отдел кадров с трудовой книжкой без отметок о выходе на новую работу, и вам положен еще один средний заработок.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости - справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен) .
Не все это знают, и удовлетворяются 2-мя положенными окладами.

Таким образом, в случае увольнения по сокращению вы получаете 2 средних заработка (отработанных или сразу) + выходное пособие в размере 1 среднего заработка + компенсация за неотгулянный отпуск + 1 средний заработок после увольнения при условии регистрации на бирже и в исключительных случаях еще + 1 средний заработок.
Максимум, который можно получить с работодателя в случае сокращения, составляет 5 средних заработков.
в не

Два оклада.
Если 3 месяца не выйдете на другую работу, то придете за третьим!

Да обязаны. Согласно статьи 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

обязательно

обязательно и не маленькое, кроме того они выплачивают зарплату 3 месяа, если вы не найдёте работу

Выплачивают выходное пособие в размере вашего 3-месячного заработка

если решили уйти сразу после подписания приказа по соглашению сторон - 3 средних (сразу) + зарплату +отпускные.
если решите отрабатывать 2 мес, то 1 средний + отпускные+зарплату, надо встать на учет в ЦЗН в течении 2 нед. и через 1 мес еще 1 средний, еще через мес еще 1 средн (итого 3, если не трудоустроят, а они трудоустроят, предлагают что попало) далее пособие по безраб - не более 4900