Расскажите о тонкостях трудового законодательства (см описание)?

оформление по ТК РФ обязано быть с первого дня вашей работы! И не важно, на испытательном Вы сроке или нет. Когда человек принимается с испытательным сроком, то этот пункт указывается в трудовом договоре (не более 3-х месяцев) . Трудовой договор и приказ должны быть готовы в течение 3-дней с момента вашего приступления к работе, запись в трудовой книжке - в течение недели. Это не тонкости, а прописные истины. Скачайте Трудовой кодекс и почитайте главу 11, особенно статьи 64, 66, 67, 68, 70, 71.

В любом случае должен быть заключен трудовой договор, в котором оговаривается испытательный срок. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. В том же случае, если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель. Снижение на время испытательного срока заработной платы по сравнению с тем, каков должен быть её размер после прохождения испытания противоречит действующему законодательству. Трудовой кодекс РФ чётко оговаривает, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Многие недобросовестные работодатели наживаются... ((