Работодатель нарушает Трудовое законодательство..

Нужно пойти и написать заявление, в комитет по охране труда. и не в тихаря а громко об этом заявить . так как есть статья за прислдование работника после защиты им своих прав вас просто не смогут уволить.
Удачи. И знайте чем больше молчунов тем больше беззакония и проблем.

Согласна с вышесказанным Марией Кузиминой. Кстати, работодатели страшно бояться связываться с судами или всякими комиссиями по трудовым спорам, так что вы зря все молчите, тем более, что, как я поняла, вы не одна в такой ситуации. Можно не говорить даже это в лоб начальнику, а сделать так, чтобы до него дошли слухи, дескать, работники хотят обсудить эту тему в комисии по труд. спорам. У меня, например, такой вариант сработал, когда директор хотела мне увеличить нагрузку, оставив при этом неизменной оплату. Я в сердцах и сказала, куда пойду, а доносчиков везде хватает, думаю, вы их тоже знаете в лицо. Правда, есть одно "но". Если у вас орг-ция коммерческая, и у руководства действительно нет денег, то ничего не поможет.

Постоянно сталкиваюсь, с произволом, но к сожалению, если не хочешь быть уволенным нужно молчать в тряпочку!!!

В соответствии с ТК работодатль обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка при условии, что вы получаете образование данного уровня впервые, если же работодатель отказывается оплачивать советую вам обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо в профсоюзные организации, если таковые есть.