Нарушает ли права работодатель если меня не берут на работу из-за того что отсутствует регистрация?

ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Вам не имеют права отказать по данной причине. Но, если вы попробуете обжаловать ее в суде, то сложно будет выиграть, да и что вам даст победа? 5000 в пользу государства, и все!
Можно воспользоваться такой уловкой: "у меня нет регистрации, но как изменятся мои профессиональные качества, если я пойду на вокзал и куплю ее там !". Может сработать.

А вообще - работодателя можно понять, зачем ему сотрудник, который будет часто привлекаться к административной ответственности.

Вообще - это дискриминация.. .
Но хотя бы временная регистрация должна быть... желательно.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Таким образом, в связи с отсутствием регистрации вам не могут отказать в приеме на работу. Если это произошло потребуйте письменный отказ и обжалуйте его в суде.

а почему у вас нет регистрации? даже временной?
я сама работодатель, и мне нужно чтоб мои сотрудники предоставляли о себе полную информацию, и прописку в том числе. если у вас ее нет, вы простите, как бомж... если что случится, не дай бог, где вас искать? !

с сайта миграционной службы:
"Для чего нужна регистрация
Каждому человеку, живущему на территории Российской Федерации, необходима регистрация (как минимум временная регистрация) для совершения следующих действий:
переоформление паспортов: внутреннего и заграничного
переоформление и получение водительских прав
получение полиса обязательного медицинского страхования по месту работы
аренда автомобиль
получение кредита в банке
трудоустройство"

и что с получении прав тоже будете бодаться? говорить что с вами незаконно поступают? или при переоформлении паспортов? и т. п.?

без прописки никуда не возьмут, можно сделать прописку у кого нибудь из знакомых без права на жилплощадь и права проживания . работодатель права не нарушает !