Имеет ли право работодатель не пустить на сессию, если заведомо знает что берет на работу студента?

Согласно трудовому кодексу работодатель обязан отпустить работника в учебный отпуск (если работник представляет справку-вызов из университета с указанием сроков сессии и документа о том, что учебное заведение имеет аккредитацию) . В случае отказа работодателя предоставить отпуск, более того — вынуждение увольняться по собственному желанию — это нарушение ваших прав . В этом случае вы можете обратиться в инспекцию по труду, чтобы урегулировать данный вопрос. Удачи!

Согласен с вольдемаром.
Я сам работодатель, я бы до%бался до вас, к какой нибудь ерунде. и уволил.
Плевать что я обязан вас отпустить.
Но вас предупреждали при приеме. Вы - знали.
Но тем не менее предпочли силовой вариант развития событий, решили пободаться и в носорожика поиграть?
Без проблем, хотите по плохому - давай поборемся. сейчас поймешь кто сильнее.
А кто сильнее - тот и прав.
Андестенд, дарлинг?

ТК РФ един для всех работодателей. знал работодатель или нет, что берет на работу студента, это значения не имеет. предоставить учебный отпуск, в соответствии со ст. 173-177 ТК РФ, обязан любой работодатель, форма собственности на это ни как не влияет. напишите жалобу в гос. труд. инспекцию, подайте иск в суд - это ваше право. нет желания у этого работодателя работать, значит добивайтесь соблюдения своих прав. параллельно ищите другую работу.

p.s.приложите к заявлению на учебный отпуск выписки из ст. 173 ТК РФ и из ст. 5.27КоАП. вряд ли работодателю захочется на штрафы нарываться, учебный отпуск он вам, скорее всего, оформит.

Права то он может и не имеет но кто у нас права соблюдает? Уволит под любым другим предлогом

не имеет права, конечно

Работодатель обязан пустить на сессию, если у вас 1-ое высшее образование