Прочие карьерные вопросы
нужна консультация,желателно юриста.что будет моему работодателю за то что он подделал мой трудовой договор?
я уволилась 3 месяца назад.ТД подписанный мною был на 12000р.Но налоги они здавали как буд-то я работала по з/п 3500р.сейчас я выяснила это потому как там знакомая осталась работать,они подделали ТД изменили з/п и подпись.Почерк не мой,подпись тоже.Они мне должны по з/п 12000р.Мне нужно знать по какой конкретно статье они подпадают.и как мне действовать.
Если Вы обратитесь с заявлением в ОВД, то налицо признаки статьи 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
наказываются лишением свободы на срок до четырех лет.
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
наказываются лишением свободы на срок до четырех лет.
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Ненадлежащее хранение и использование
персональных данных, повлекших за собой
ущерб работникуВозмещение морального вреда
работнику в денежной форме
в размерах, определенных трудовым договором (ст. 237 ТК
РФ) ; возмещение материального ущерба работнику в полном
объеме (ст. 235 ТК РФ) Статья 234
ТК РФ
персональных данных, повлекших за собой
ущерб работникуВозмещение морального вреда
работнику в денежной форме
в размерах, определенных трудовым договором (ст. 237 ТК
РФ) ; возмещение материального ущерба работнику в полном
объеме (ст. 235 ТК РФ) Статья 234
ТК РФ
В данной ситуации есть сотав нарушения по уголовному кодексу.... вашему работадателю будет грозить штраф.. . причем и по налоговому законодательству тоже.... но вот факт подделки документа надо еще доказать.... Если у вас сохранился фактический трудовой договор, берите его и прямиком в трудовую инспекицю.. . а они там уже это дело раскрутят и по полной вашего работодателя обуют.... а еще можно и в милицию, но опять же надо доказательства иметь....
Немедленно обращаться в суд. В РФ за фальсификацию документов предусмотрена уголовная ответсвенность. Более того, вы понесли ущерб еще и в плане пенсионных накоплений. Так что защищайте свои права.!!! Удачи
Динара Нажат
Ваш совет "обращаться в суд" - скороспелый: иск (гражданский) не примут, так как налицо УГОЛОВНОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ.
В Вашей ситуации самым правильным выходом я считаю будет обращение в трудовую инспекцию Вашего района, и в прокуратуру.
Похожие вопросы
- Почему работодатели думают. что раз они не заключили трудовой договор, то им ничего за это не будет?
- нужен образец трудового договора
- Трудовой договор и трудовая книжка
- Трудовой договор!
- как правильно написать заявление на уволнение, по причине не выполнения условий работодателем трудового договора?
- Срочный трудовой договор
- Как написать трудовой договор? Может ли физическое лицо заключить со своим работником трудовой договор?
- декретный отпуск по срочному трудовому договору
- Женщину на 5-м месяце беременности могут уволить по истечении её срочного трудового договора?
- имеет ли работадатель не давать на руки трудовой договор?