Женщину на 5-м месяце беременности могут уволить по истечении её срочного трудового договора?

Зависит от причины, по которой трудовой договор срочный. Если для замещения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, то с ее выходом к сожалению да. Единственный случай, когда могут. Но лазейка есть. Ищите способ оставшиеся до декрета полтора месяца провести на больничном. Ложитесь на сохранение, умоляйте лечащего врача (ну и не только, разумеется, умоляйте - просто так теперь и не пописяет никто, а лишь потому что полегчает)))) ) - полтора месяца не такой уж большой срок. Главное - не выходите на работу в это время даже на 1 день, а то будете этим же днем уволены. Тогда у вас есть шанс уйти в декрет с этого предприятия, а не с улицы. А затем - уволят когда закончатся законные дни после рождения ребенка - около 2 месяцев вроде. А самое главное - если по истечении срочного договора работник остается на работе - хоть работая, хоть в декрете, он автоматически становится бессрочным, поэтому будьте готовы к тому, что вас будут выдавливать всеми силами. И домой звонить будут, и приехать могут. Не поддавайтесь! Сохранение на эти полтора месяца - лучшее. С человека в больнице какой спрос? Удачи!!

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (ст. 261 ТК РФ)

Пишите заявление на продление срочного трудового договора до окончания беременности и прикладывайте справку о беременности. Договор продлить обязаны, Откажут, будете писать жалобу в гострудинспекцию.

Да, могут. Договор срочный. Выход -встать на учет в центр занятости до декрета, а потом получать пособие от соцзащиты до полутора лет ребенку. В предыдущем ответе дают совет, но он не очень корректный. Даже если вы будете на больничном в день окончания договора вас уволят в день окончания больничного.

никто вас не уволит а если и посмеют пишите жалобы и подовайте в суд восстановят и денег заплатят