Трудовой договор!

Трудовой договор заключается мах на 3 день работы, при этом дата начала работы ставится фактическая. 2 экземпляра-оригинала, один вам один им. На их экз. пишите второй экз получил. Условия испытательного срока прописывают в трудовом договоре. т. е срок, условия испытания. Заработная плата на это время такая же, что и потом. Обязательно! Чтобы вас уволить как не прошедшего испытательный срок вам сначала должны прописать испытание соответственно должности (например написать инструкцию, сделать отчет) ознакомить под роспись, а по истечении срока испытания выдать заключение-прошли или нет, и указать ошибки. и отдать вам. Оставить или уволить как не прошедший испытание. Если вы фактически начали работать раньше заключения доовора, и вам назначили испытание, это оформляется доп. соглашением к договору. Все это в ТК РФ в разделе испытательный срок. Не поленитесь. Что касается вашей ситуации-это лохотрон, результат использования нашей безграмотности в законах в своих корыстных целях. Во -первых, какое может быть обучение, если вы проходите испытание (с вас просто содрали деньги) , следующие 3 месяца вы работаете на них (можете вообще ничего не получить, будут кормить обещаниями, можете получить, но мало, хуже с вас снова будут тянуть деньги под любым соусом) , а потом скажут до свидания-таким образом, деньги взяли, работа сделана, налоги не уплачены, з\плата тоже экономия. Возьмут нового человека-и та же схема. Еще бывает не оформляют, чтобы присмотреться к человеку-нужен нет, оплачивают и принимают, если нужен. В нормальных фирмах до 5 дней (5 дней можно трудовую не заполнять) потом принимают и оплачивают. Вас должно насторожить, что при преме на работу заставляют за что-то платить (бывает и покупать) . Это не правильно. И работать там себе дороже. Подстраховать себя не имея договора -почти нереально. Надо показания свидетелей, что вы там работали, копии приказа о вашем приеме, или документы по работе с вашей подписью. Чаще недоказуемо.

Я хоть и не специалист, но, думаю, что не ошибусь, если предположу, что Вас просто хотят кинуть. Такое практиковалось несколько лет назад - человеку обещали золотые горы после испытательного срока, он старался, разгребал завалы в надежде, что его оценят. После этого ему говорили, что он не подходит и брали через какое-то время другого легковерного. Поскольку нет договора, стало быть и нет оснований платить Вам за работу. Настораживает также обучение за Ваш счет. Договор составляется в любом случае, если Вас берут на работу. Просто в договоре оговаривается испытательный срок. Я бы на Вашем месте хорошо подумала, прежде чем начать работать на таких условиях.

Где вы нашли такого работодателя)))))) ) Что ни вопрос, то нарушение Трудового Кодекса РФ))))

Мнение вашего руководства может не совпадать со специалистом в данной области.
Советую все эти вопросы обсудить с начальством, чтобы не было в дальнейшем ндорозумлений!

в стандарной форме каждого трудового договора, предусмотрен испытательный срок и как правило этот срок назначают, даже если в нем нет нужды. Оплату и после ни кто не гарантирует, в том плане, что дополнительно не как себя не подстрахуете, кроме как подписать обеими сторонами договор и печать работодателя и второй экземпляр вам на руки - это и есть ваша гарантия.
т. е при вашем приеме с испытательным сроком, вы сразу заключаете трудовой договор со всеми условиями
(там и испытательный срок и режим труда и заработная плата) .
Больше ни каких подводных камней нет. Все элементарно, не мучайте себя мыслями.

Это полный лохотрон.... читай КЗОТ.... там сказано, что трудовой договор работодатель должен выдать через 3 дня... 1 ответ - заключается, 2 ответ - здесь все зависит на какой срок и многое другое, 3 ответ - скачай в электронном виде КЗОТ и на свои наболевшие вопросы сделай поиск по ключевым словам в документе!