Работаю по срочному трудовому договору, к-ый продлен до окончания берем-ти. Имею я право на отпуск по уходу за ребенком?

Важно знать по какому основанию с вами был заключен срочный трудовой договор.
Ну а в целом если к моменту окончания отпуска по беременности и родам от Вас не поступит заявление об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока его действия (ст. 79). Если же такое заявление поступит, то срочный трудовой договор может быть расторгнут только после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть по достижении ребенком возраста трех лет. Таким образом, продлевается срок срочного трудового договора. Важно отметить, что в данном случае не происходит трансформация срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок.
Обратите внимание, что расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия возможно лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. То есть если за три дня до окончания отпуска по уходу за ребенком администрация не уведомит Вас о расторжении срочного трудового договора, то женщина будет иметь право полагать, что она может выйти на работу после отпуска. Тогда трудовой договор с этой работницей превратится в договор, заключенный на неопределенный срок.
Итак резюмируем: предприятие не вправе увольнять вас Ирочка до использования вами всех гарантий, предоставляемых трудовым законодательством беременной женщине и матери ребенка в возрасте до трех лет (а также социальных гарантий) . Однако после этого предприятие может расторгнуть с Вами трудовой договор и далее не заботиться о трудоустройстве. Удачи вам!

А вы статью 261 читать не пробовали, срочный трудовой договор продлевается только по роды, зачем людей в заблуждение вводите?

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по ее письменному заявлению, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, т. е. до наступления времени об уходе в отпуск по уходу за ребенком.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу .
Вот такая вот фигня с этими срочными трудовыми договорами.