как правильно написать заявление на уволнение, по причине не выполнения условий работодателем трудового договора?

Для начала обратиться в трудовую инспекцию.. . Зачем увольняться сразу? Они этого и хотят. Их на место ставить надо.

для начала не надо увольняться лучше сначала в трудовую инспекцию обратиться м все рассказать а когда накажут работодателя тогда с чисой совестью написать по собственному

...В вашем случае никакого заявления писать не надо .Нигде подписей никаких не ставить. И подать в суд. НО перед этим, чтобы окончательно убедиться в своей правоте, посоветоваться с юристом, проконсультироваться с адвокатом. Обычно плату за консультацию берут небольшую. За невыполнение работодателем трудового договора в случае признания судом вашей правоты, можете востребовать с работодателя еще и за моральный ущерб. Но вам придется набраться терпения в доказательстве своей правоты. Это долгая дорога в дюны. Удачи вам. Сил и терпения.
P.S.Может так случиться, что работодатель, обычно они так часто делают, видя вашу настырность, ни за что ни про что может влепить вам статью в трудовую книжку. Тогда в течении 15 дней вам надо подать на него в суд. Это прямая лорога в суд.

смотреть закон о труд. договоре. п. 3основания прекращения и расторжения труд договора .например. прошу уволить по статье №...но лучше все равно по собственному желанию. новый раб. датель подумает что ты вредный очень!

Пишется стандартное заявление по собственному желанию и можно указать в нем причину

А договор у вас на руках? Вас, что заставляют увольняться.... С договором и идите в трудовую испекцию.. .
А потом и в суд, если увольняться не хотите. А думать о том, как правильно написать заявление - извините для чего. Согласна с Устимом Акимовичем... только этого и ждут!!!!

Здравствуйте. Если вы хотите уйти с данной работы, то просто пишите заявление по собственному желанию. Если хотите остаться, вас устраивает и работа и зарплата, а причина в работодателе, то надо обратиться для начала в комиссию по трудавым спорам, если там не компетентны, то в инспекцию по труду.