Вопрос по сокращению на работе.

Навряд-ли Вас оставляют, а график могли составлять давно, я когда то работала, так у нас в начале квартала, например - первого, составляли график на второй квартил, поэтому вполне возможно что график на декабрь составлялся в июле, или августе. Во всяком случае - если Вы расписались в приказе о сокращении, значит должен быть другой приказ, отменяющий первый, или дополнительное соглашение к трудовому договору. Уточните у руководства. Но если Вас оставят на декабрь - потом Вас должны так же за 2 месяца предупредить. Будьте бдительны, если нужно что нибудь подписывать, а то Вы подпишите СРОЧНЫЙ договор на 1 месяц, и потом Вас уволят без полпгпющихся сокращенным выплат. Да и в ЦЗ на учет становится лучше сокращенному - пособие будет по максимуму.

По моему пора привыкать к новым реалиям и начать искать работу, помня что это занимает по 6-8 месяцев (в зависимости от самооценки-дворником можно устроится хоть завтра, как и грузчиком)

общее заблуждение:
1) уведомление о сокращении - не менее чем за 2 месяца - а не точно через 2 месяца
а уволиться можно с выплатой выходного и гарантиями
самое лучшее - проконсультироваться в центре занятости - там есть юрист - он посмотрит ваши документы и проверит наличие уведомления от предприятия в цзн - и объяснит профессионально

во первых они могут Вам предложить другую должность на том же предприятии
во вторых они могли просто про Вас забыть и автоматом поставить в декабрьский график
ну а ели не забыли то работайте во всяком случае они должны Вас предупредить о новом сокращении за 2 месяца