Вопрос про начисление отпускных.

Посмотрите статью, очень хорошо написано как правильно рассчитать отпукныеhttp://rus-buh.ru/articles/13-otpusknie.html

Во первых, отпускные начисляются, исходя из среднедневного заработка. Он рассчитывается следующим образом: Делите свою зарплату за 12 последних месяцев на 12 и на 29,4 (это среднемесячное кол-во календарных дней) . А потом умножаете получившееся число на количество дней отпуска.

Соответственно новым правилам расчета начисления отпускных, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, после того, как он проработает первые шесть месяцев, но в этот период не входит отпуск за свой счет более 14 дней. Согласно статье 114 Трудового Кодекса России, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, с сохранением должности.

Рассчитывается отпуск в календарных днях без ограничения оплаты. Праздники или нерабочие дни в этот период не входят, соответственно и не оплачиваются.

Как известно, сама процедура начисления отпускных в 2011 г не изменилась. Как и раньше, расчет отпускных начинается с вычисления среднего дневного заработка (заработная плата, поделенная на 12 месяцев, а после 29,4 – среднее число календарных дней в месяц) . В расчеты к вниманию не принимается едино разовая премия или материальная помощь. Могут возникнуть вопросы в случае, если работник не отработал месяц полностью, до конца.

Например, Сидоров уходит в отпуск на 28 календарных дней с 1 февраля 2011 г. За последние 12 месяцев его зарплата составляла 20000 руб. Его отпускные составят:

20000 / 29,4 х 28 = 19047

вот вам статейка полезная (журнал РАБОТА)
http://www.rabota.ru/soiskateljam/rights/otpusk_po_raschetu_.html?subscr_ml=2011-07-26-3
Там можно рассчитать

у нас за это судяца и отсуживают