срочный договор.

Для того чтобы изменить статус трудового договора (срочный на бессрочный) увольнять работника не надо. Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий включаемых в трудового договора является срок его действия (если договор заключается на определенный срок) . В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ. Таким образом, для перевода работника с срочного трудового договора на бессрочный В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ потребуется заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается о чем договорились стороны (какое положение трудового договора меняется) , ставится дата и подписи сторон. Статус трудового договора, конечно, может измениться автоматически, без заключения каких-либо дополнительных соглашений. Эта возможность предусмотрена частью 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, в которой оговорено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Это значит, что если вас не уволят в день выхода на работу основного работника, значит ваш договор станет бессрочным.

допсоглашение надо. я на всё их заключала .