Вы за резюме или за личный контакт с человеком,которому предлогаете работу в своем коллективе?

первым делом личное общение, только после этого смотрю бумаги, а далее в ОК пусть они проверяют достоверность. слишком легко сейчас многое подделать, так что проверка не помешает.

сначала резюме
а потом обязателен личный контакт
очень часто прочитанное не совпадает с увиденным и услышанным

за личный контакт!
в разговоре можно узнать намного больше о человеке, чем скажет резюме!

одно другому не мешает. Я за получение как можно больше информации о желающем получить работу

резюме плюс личный контакт

столкнулись с тем, что при великолепном резюме (такие люди просто нужны стране и любому предприятию), и даже за интересной внешностью человек оказался полным болваном, который. собственно никуда и не устроился.... а претендовал на руководящие посты

Конечно за личный контакт, в резюме можно написать всё,что угодно, как говориться Бумага всё стерпит.

Резюме обязательно! если чел даже двух слов о себе написать не может, да и пишет с ошибками, Грамматическими и речевыми, о чём говорить? С остальными кандидатами обязательно личное общение, пусть даже послужной список не супер впечатляющий…

за оба варианта.
по бумажке о человеке судить трудно, можно лишь узнать, чем он занимался и как долго. а при личной встрече уже определить его качества: психологические, профессиональные (в какой-то степени) и т. д.

В личной беседе можно узнать всё, что необходимо о претенденте на работу, в том числе и о его речевой грамотности. Резюме для кандидата может составить приглашённый специалист.

Боец сексуального фронта

Я за личный контакт, но не в плане сексуального.

Личный контакт + документы. Даже по внешнему виду документов можно составить представление, например, об аккуратности человека. Был случай - при личном контакте выявилось, что у человека явно имеется психзаболевание, хотя медкнижка была в порядке.

за резюме и за личный контакт .