Прочие карьерные вопросы

Работа сутками должна как то оплачиваться дополнительно по ТК, если изначально договор (устный) по 12 часов? Теперь ставит

И, кстати, о переводе с "обычного" на "суточный" режим работы Вас должны были предупредить не позднее, чем за 2 месяца до введения в действие нового режима работы .
Виктория Бандурова
Виктория Бандурова
2 797
Лучший ответ
Вам надо переговорить со своим руководством. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) ) являются обязательным для включения в трудовой договор условием согласно ст. 57 ТК РФ.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Если это временная "производственная необходимость", то она не может длиться более одного месяца согл. ст. 72.2 ТК РФ. Данная статья относится не только к переводу на другую должность, но и подразумевает под собой также изменение режима работы.

Т. е. Вам необходимо внести в трудовой договор Ваш обычный график работы. А перевод на "суточный" график работы должен быть оформлен приказом по организации, с которым Вас должны были письменно ознакомить. В этом приказе должна быть отражена система оплаты при таком режиме работы в соот. с в/у Постановлением.
Вера Белкина
Вера Белкина
20 422
Ишь ты :)
Нет, в вашем случае ничего дополнительно не должно оплачиваться.
Заключайте нормальный договор с суммарным учетом рабочего времени, тогда сможете как-то аппелировать к ТК.

P.S. А, так договор есть? Ну вообще-то график/условия - это существенные условия для трудового договора, так что в вашем случае (если всё так, как вы пишете) , он просто не действителен, а значит - см. первый абзац.

Похожие вопросы