Не отпускают в отпуск, не кем заменить. Могу ли я написав за месяц заявление, уйти в отпуск без разрешения

Обратитесь в отдел кадров - пусть вам покажут график отпусков на этот год. Дело в том, что компания за две недели до окончания года должна составить график отпусков на следующий год, который обязателен для выполнения как для работодателя, так и работника. Пересмотреть срок отпуска можно только с обоюдного согласия и если он наступил (срок отпуска) , то можно смело в него уходить - вам не имеют права отказать и наказать если вы уйдете. Если отпуск еще не подошел, то тут ничего не поделаешь. В этом случае можно только увольняться или договариваться с работодателем об изменении срока отпуска, но силовыми методами ничего не решить, терпите. Другой момент - вы пришли в компанию после 15 декабря и не попали в график отпусков. В этом случае вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск по вашему требованию спустя 6 месяцев работы в компании и не часть отпуска, а весь целиком! Обязаны! Это есть в ТК РФ. Так что если вы напишете заявление, заверите его в кадрах или секретариате и себе оставите копию, можете смело идти в отпуск. Наказать вас не могут. Правда и работать потом вам в этой организации будет уже сложно. И последнее - у вас нет графика отпусков. В этом случае вам следует обратиться в трудовую инспекцию - они быстро наведут порядок. Штрафы сейчас большие и организация быстро поймет, что можно нарушать, а что нет. В данном случае это будет серьезным нарушением.
А так, заявление вашего начальства, что вас некем заменить не имеют под собой юридическую силу. Вас это не колышет. Вы можете пойти им на встречу, а можете и не пойти - это ваше дело. Главное, что отпуск вам предоставить по графику просто обязаны.

Почитай, что написано в трудовом договоре по поводу отпуска, может, он вообще не предусмотрен.

Накатай телегу прокурору по факту нарушения твоего конституционного права на отдых. В конце-концов. есть такая замечательная вещь как больняк. Садишься на больняк на максимальный срок и отрубаешь связь и пох тебе производственные необходимости и прочие геморрои, созданные начальством. Производственная необходимость - это миф, создаваемый начальством, чтобы скрыть нежелание открытия дополнительных рабочих мест, предназначенных именно на случай отпусков, больняков и пр. Не у работяг должна голова болеть на тему кто и как будет обслуживать твой участок работы в период твоего отпуска.

если вам по КЗОТ уже положен очередной отпуск, то обязаны предоставить, пригрозите прокурорской проверкой.

Нет.

Не можешь! Но тут есть одно "НО"! Есть много нюансов в ТК, которыми можно воспользоваться. Стаж работы, дети и т. п. Если по закону действовать напролом, то можно навлечь неприятности.

нет не можете

поставят прогулы, если есть возможность сходи на больничный, может быть это заставит искать замену, или пересмотреть должностные обязанности, чтобы оптимизировать штат. А еще посмотри, сколько еже не ходила в отпуск, если более 2 лет - у них могут быть проблемы, можешь их создать