Как время от времени повышать мотивацию у работников в офисе? Работа у них нудная. Повышение зарплаты не помогает.

им помогут таблетки-пропиздон (простите за мой французский)

Самая лучшая мотивация - показательное увольнение одного-двух раздолбаев и, что тоже важно, принятие на их должности людей, работавших ранее в скотских условиях за сущие копейки, чтобы они рассказывали, что такое куёвая работа и как тут у вас заибись. В нашей организации это применяется и даёт ощутимый эффект - текучка в основном среди молодёжи, которых ещё родители прикармливают, а люди старшего возраста держатся и даже не думают куда-либо сбежать.

Введите нематериальные поощрения: дополнительный день отдыха, абонемент на фитнесс, проездной на метро, билеты в театр и т. д.
Про слух о сокращении - супер идея! ! :-)))

ну уж если повышение зарплаты не помогает, может тогда слух о сокращении поможет?

Уже давно доказано, что материальная мотивация дает недолгий эффект, т. к. работники быстро привыкают к повышенной зарплате и им нужно еще больше.
Вам нужно подумать о способах немонетарной мотивации, вот несколько примеров, а Вы выбирайте, что подходит именно для Вас:

1. Публично поощрять заслуги отличившегося сотрудника.
2. Неожиданные подарки, приятные презенты для сотрудников, просто в честь дня хорошего настроения.
3. Не можете позволить выплатить премию – найдите более бюджетный способ поощрения заслуг. Например, предоставьте сотруднику внеплановый выходной день.
4. Можете установить время от времени ценным сотрудникам свободный график работы.
5. Вместо денежной премии позвольте сотрудникам выбрать приз самостоятельно: скажем, ужин в ресторане, абонемент в фитнес-клуб, какой-либо подарочный сертификат.
6. Организуйте корпоративный спортивный выезд. Это не просто отдых, а стремление к спортивным победам и достижениям. Сегодня особенно в моде корпоративный картинг, яхтинг и футбол. Можно провести соревнования по танцам.
7. Премии тем, кто следит за своим здоровьем. Например, многие западные компании выплачивают сотрудникам ежегодные премии за то, что те не болели в течение года и регулярно посещали врачей.
8. Некоторые компании не только поощряют лучших, но и шутливо наказывают худших. Например, вводят в компании титул «Черепаха forever» или премию «Получи скунса» .
9. Забота о семье работника. Это могут быть путевки для детей в оздоровительный летний лагерь, льготное медицинское страхование для семьи сотрудника. Билеты на концерты, спектакли.. .
10. Мотивация развлечением. Чтобы им хотелось приходить на работу и не хотелось уходить должны быть предусмотрены игровые зоны, комнаты отдыха и развлечений. 8 рабочих часов были бы не такими эффективными, если бы сотрудники не могли вовремя расслабиться, снять напряжение и просто сменить обстановку на более приятную и неформальную.

премии, грамоты, благодарности с занесением в личное дело, скидки на путевки в базы отдыха или вообще бесплатно давать путевки в санатории, бесплатное питание, бесплатное обучение и повышения квалификации, отмечать корпоративные праздники вместе, спорт зал для работников, карьерный рост, лечебные пособия можно много чего придумать!)))