Какая политика была бы эффективней в отношении опозданий на работу?

Первый вариант хорош если мало денег и наплевать на работников -- много желающих получить данную работу (и много нормальных роботников на рынке труда), и не парит текучка (ею занимается отдел кадров, например, т. е. не наша забота).

Второй вариант хорош тем, что сплачивает коллектив. Все приходят вовремя (почти всегда) и у всех хорошее настроение на целый день (кто вовремя пришел), которое помогает в работе.

Штрафы не законны.

Смотря на сколько опаздывает и постоянно ли или разовые случаи? У меня один работник постоянно опаздывал и не меньше чем на 20-30 минут, взяла посчитала все опоздания за месяц, вышло почти 17 часов. Это время вычла из заработной платы, взяла объяснительную, сказала, что уволю -опоздания прекратились.

2

Да. Опаздываю. А то, что перерабатываю и час, и два никто НЕ ВИДИТ. Ненормированный рабочий день видите ли. Как много умников...

Простреливать колени опоздавшим.

Из ваших вариантов я бы выбрала 1. Штрафы
Потому что большинству сотрудников даже не нужно зарплату платить - лишь бы не напрягали.

Я думаю, здесь не стоит обобщать опоздания. Есть разные работы и должности. Существует сдельная оплата труда, суммированный учет времени. Главное чтобы сотрудник выполнял возложенные на него обязанности. Конечно, при работе по сменам, когда от своевременного прихода сотрудника многое зависит, и вообще может остановиться весь процесс, тут нужно мотивировать. Но опять же, частичная невыплата заработной платы - это статья для руководителя! В трудовом кодексе прописано, что в течение часа, опозданием не считается. Создавать искусственно видимость важности прихода вовремя тоже не стоит. Есть масса случаев, когда из-за такой спешки люди попадали под машины, с летальным исходом. Не нужно создавать правила ради правил. При необоснованных требованиях к пунктуальности ваши сотрудники просто разбегутся, и будут абсолютно правы.

Второй вариант и минералочка тем, кто опоздал X

Это не сплачивает коллектив, а вбивает в него кол.... Опоздавшие на 5 минут (ситуации разные бывают) автоматом оказываются пи.... ми, и у них, кроме нервов на целый день, точно никакого настроения.

не нужно некого увольнять и не кого наказывать! у меня прекрасная практика. Каждый руководитель знает что первый 10,15,минут и даже 20 минут приходя на работу не кто сразу не бросается работать только делают вид что работают. отсюда вывод 20 минут опоздания не очень вредит рабочему процессу. я делаю так у меня большая копилка стоит у входа и каждый сколько опоздал на столко бросает в эту копилку денег ( в день получают 1500 рублей делим на 8 получается около 187,5.делим на 60 получится 3 рубля 12 копеек). и каждый бросает столько 3.12 сколько минуту он опоздал. вся сумма собирается и в конце квартала и отдаём или на кому та на помощь или если всё в порядке с здоровьем в коллективе то в конце года делаем для коллектива банкет. не кто не в обиде и все вийгривают! но дело касается только опозданий до 20 минут