как заставить сотрудников приходить во время на работу!!!!зарплата у них достойная.но не достойная их опозданий!

Ввести систему штрафов. 5 мин. - 500 руб и так далее по 100 руб за каждые 5 мин. Пусть у работника всегда остаётся выбор - прогул, опаздание за свой счёт или сохраненные нервные клетки. (всё-равно опаздывает постоянно) . И тетрадь прихода - ухода с "неожиданными" проверками. А главное понять: конкретно в вашем бизнесе что важнее -- не опаздать или выполнить весь объём работ. Может они работают именно у Вас только за возможность опаздать но отвести ребёнка в садик или школу.

В СССР был комсомольский прожектор, у входа проверяли опоздавших а потом на доску вешали фота прогульщиков, введите капиталистический прожектор со штрафами и вычетами в зарплате.

если работа от этого страдает-то назначить основную зарплату и премии, премии можно урезать за опоздания-но зачастую работа не страдает, у меня была такая работа-началась в 9,а клиенты всегда не раньше 10-час трепались, пили чаи-короче дурака валяли в основном-но начальство строго требовало быть в 8-45 на работе, но правда денежно никого не наказывали-только ругали

1 раз в месяц проводить совещание, и обсуждать данный вопрос, с расмотрением конкретных опазданий. Если ктото злостно нарушает, побеседовать отдельно. Но галвное без резких движений. СССРа давно нету, люди не быдло, чтоб пасти его по минутам, и следить что он и как делает. Если человек работает, то пускай работает, если забивает, то нужно чтото делать.

Кто опоздал, пусть чем-то компенсирует. Например, уйдет с работы на столько же времени раньше :)

если сказывается на качестве ...-наказать, если нет, договоритесь, полчаса - и всё.. дальше штраф. .
зависит от специфики.
И, официально е оформление.

Заведите журнал учета рабочего времени.

штрафы -не выход, и это не законно.. .
А вы трудовой кодекс читали?? ?
Сделайте собрание. Расскажите сотрудникам, что с завтрашнего дня, опоздавшим будут делаться замечание в письменном виде ( всё как положено) , при повторном опоздании - выговор, а при третьем опоздании - увольнение.
Прочтите вместе статью кодекса, и обсудите.
Скажите, что если вдруг кто-то опоздает действительно по уважительной причине - предупреждать вас об опоздании, позвонив по телефону... .
И при приходе - обязательно просить объяснительную - почему человек опоздал.. .
...
Мне кажется, при таком раскладе никто не захочет терять работу с достойным заработком... .

тебе надо, чтобы они ровно в 9 сидели на рабочих местах или чтобы работу свою делали качественно и вовремя?

если первое, то ты руководитель из доледникового периода
а если второе - то не дергай людей, если работу свою хорошо делают

я.. . к примеру опаздываю потому, что отвожу дочь в садик, рано ухожу с работы потому, что в садик за дочерью иду и что меня теперь увольнять?... хотя начальство меня понимает и идет на встречу...

А во сколько они у вас уходят, может это компинсация за переработку???

Каждого человека дисциплинирует соответсвующий денежный фактор.

Прежде всего собственные примером, не стоит требовать от людей того, чего не в состоянии выполнять сам. Если Вы не позволяете себе опозданий, значит смело можете (в личной беседе с каждым сотрудником) требовать того же.

создайте такую бумажку, на которой все будет росписано:
Понедельник - стриптиз (на сколько опоздал, столько и танцует)
Вторник - дикие танцы
Среда - ходьба на руках
))

не обязательно наказывать, орать и беситься. прежде всего, действительно, определитесь - для вас важно качество работы или пунктуальность. тем более, что, если работа творческая, и требует вдохновения НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не давите морально на подчиненных, иначе качество будет никаким, работа будет выполняться только для галочки, а не для души! поверьте опытным в этом деле людям и с одной и с другой стороны))))

закажите им развозку