13 марта уволилась с работы, 15 марта сломала ногу и попала в больницу. Полагаются ли мне какие-нибудь выплаты?

Оплата больничного после увольнения

В соответствии с п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен ст. 14 Закона № 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) . В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС РФ, в соответствии с гл. 24 части второй Налогового кодекса РФ (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) .
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) .
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
Таким образом получается, если Вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, работодатель обязан оплатить Вам больничный!
Еще один момент: по какому полису человек оформил б/лист значения иметь для организации не должно. 255-ФЗ, Законом об ОМС и вообще никаким другим законом не установлена зависимость между страховой компанией, выдавшей полис ОМС и предприятием, которое производит выплату. Т. к. застрахованный (сотрудник -бывший или настоящий) получает медпомощь в системе Госгарантий и ее источник определет-ФОМС. А источник выплат по б/листам не фонд ЗП, а ФСС.

Да! Вы получите 60% от среднего заработка ( не забывайте что общие выплаты ограничены)

да, оплатят на последнем месте работы