Может ли официальная з/п быть меньше прожиточного минимума? Остальную часть обещают платить в конверте...

может, роль играет МРОТ (минимальный размер ЗП)

Заработная плата привязана к МРОТ. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.

Может.

Конечно, может. Зарплата не может быть ниже МРОТ. Поэтому в некоторых коммерческих организациях для уменьшения налогового обложения разбивают зарплату на две части: официальную и "в конверте".

"Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ)
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте РФ
В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств...

может, но на пенсию Вы никогда не уйдете. У вас ее просто не будет. Согласны?

А пенсию тоже в конверте получать будете ?

Не удивительно. Я по вахтам работаю, везде такая фигня.

Может. Не может быть меньше МРОТ.

Вот именно, что обещают. Работаю, думаю увольняться, на фирме с серой схемой ЗП. Так вот, премию, а теперь так называется вторая часть зарплаты, платят по каким-то шефом придуманным критериям. Многие получают МРОТ, а премию видели от силы 1-2 раза, люди увольняются. Все время какие-то планы, невыполнение которого грозит невыплатой ЗП в конверте и т. д. Вы думаете, что часто будете серую часть получать? Она зависит от честности и желания начальства. Захочет, даст ЗП, не захочет, Вы ничего не докажете, так как при таких схемах обычно деньги в конверте даются из черной кассы, в квитках на ЗП серая часть не числится, в 1С Бухгалтерия или других бухгалтерских программах не проводится. Дадут ведомость, Вы распишитесь, что получили деньги в конверте, и директор ее сразу заберет. Не даст сфотографировать, так как раньше юристами принималось в доказательство получения ЗП в конверте фото ведомости с росписью сотрудника в получении ЗП. Сейчас за это грозит уголовная статья работодателю, так что не знаю. Я бы поостереглась второй раз связываться с серой схемой. Кстати, при увольнении вторую часть не получают, сколько бы ее не были должны. Вы ее дарите работодателю. А это могут быть огромные суммы.
Когда увольняли у нас первого главбуха, она фирме подарила заработанных ей же за полгода 300000 рублей, столько серых денег ей был должен директор. До сих пор не отдал, 2 месяца прошло. И ничего она не докажет. Думайте сами.
Еще добавлю, могут ЗП в конверте давать не всем. Одним дали, Вам нет. И это без объяснений. Типа ну нет у него больше денег. А на просьбы о выплате ЗП у всех работодателей один ответ - не нравится - увольняйтесь.