Как проходит собеседование? Что там обычно спрашивают?

Обычно спрашивают всякую шнягу. Большинство менеджеров по персоналу не имеют специального образования. Они хотят быть крутыми, и выглядеть умными. Свои вопросы они черпают из женского журнала "Лиза". А, это всякая тупорылая шняга.
В общем... не напрягайся.
Есть два варианта. Первый - людям действительно нужен лаборант. Зарплата маленькая, никто на эту позицию идти не хочет. Поэтому, готовы взять любого, если от него не будет проблем. Поэтому, если ты будешь не сильно пьян, и не будешь кричать антиправительственные лозунги, то тебя возьмут.
Второй вариант. Людям лаборант нахрен не сдался. Работы, чтобы его загрузить нет, а ставка есть. Хочется разделить эту ставку среди своих, чтобы без напряга получать лишние 2к к зарплате на пивко. Но, нужно изобразить поиск сотрудника, чтобы сказать - "нормальных нет, пришлось своих уговаривать, взять по 0, 25 ставки, чтобы хоть как-то работа делалась". При таком раскладе, чтобы ты не сказал, как бы не старался - не возьмут. Даже, Эйнштейна не возьмут. (Нахрен им Эйнштейн?)
В общем... постарайся от этой процедуры получить максимум развлекухи.

Конкретно на этой должности скорее всего будет интересовать Ваше образование и профильные знания. Сомневаюсь, что будут стандартные вопросы а-ля : « Кем Вы видите себя через 5 лет?».

просто беседа, может вообще не иметь отношения к работе.
так, треп за жизнь

Я спрашиваю обычно кем раньше работал, нужно максимальное соответствие предполагаемой должности. Люди, более образованные, чем нужно, они долго не задержатся - не нужны. Хочется, чтобы человек скорее заработал и стал максимально хорошо выполнять свои обязанности.

Сейчас время, когда все в отпусках, а работать надо. Берут почти всех более менее подходящих.

стараются выставить кандидата лохом и идиотом, чтобы потом пропихнуть на вакансию своего родственника