Почему рабодатели обычно спрашивают что работник может а не то какие условия они предоставляют работнику?

Потому что они ничего не предоставляют обычно, даже ту же спецодежду

Потому что работодатели в поисках сотрудника, который может выполнять задачи, а не который ждёт, что ему что-то предоставят!

Так про условия они знают. А про работника нет.

Если работник не может, что нужно работодателю, то все остальное смысла не имеет и обсуждать нечего.

Вы сами ответили на свой же вопрос. Ключевые слова:" Работодатели спрашивают....". Никто не запрещает вам делать то же

условиями должен интересоваться претендент на работу

Вы не совсем правильно ставите вопрос. Если я пришла устраиваться на вакансию зам. директора в одно из подразделений фирмы, со мной проводил собеседование директор почти полтора часа, не смотря на мою трудовую, где есть должности на которых я работала .После собеседования мне озвучили условия и мои должностные обязанности. Мой выбор был согласиться или нет .

А зачем им СПРАШИВАТЬ какие условия они предоставляют? Они и так это знают... Это вы должны у них при трудоустройстве спросить...

что за бред сивой кобылы ???
"Почему рабодатели обычно спрашивают... какие условия они предоставляют работнику" У кого спрашивать, у самих себя? Диалог с совестью ?

Интервью с претендентом строится так, что сначала претендент рассказывает, какую пользу он может принести работодателю и в чем его преимущества перед другими. Но в заключение разговора всегда оговариваются условия, предлагаемые работнику.

я не знаю. где я работаю всем всё предоставляют и спецодежду и инструмент и расходной материал внутренний и для (заказчиков), только разнорабочих и дворников не хватает. к стати кто заинтеесуеца. тел. 8(34672)6-96-18 или 6. не помню точно

Потому что работодателям в большинстве своем пофиг на своих работников. Главное чтобы работали. Поэтому в первую очередь они интересуются что вы можете сделать и дать для компании.