Прочие карьерные вопросы

Работодатель не увольняет работника без двухнедельной отработки. Работник принципиально не хочет отрабатывать.

Я не решился дать совет, но моё мнение таково : Если работник после подачи заявления об увольнении на работу выходить не будет, а явится за трудовой книжкой спустя две недели – несомненно, это будет являться прогулом, т. е. - дисциплинарным нарушением .Однако, согласно ст. 193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарных взысканий) и ст. 80 ч. 5 ТК РФ - работодатель не вправе будет наложить на работника дисциплинарное взыскание и изменить причину увольнения поскольку трудовое законодательство распространяется на лиц, состоящих в трудовых отношениях. А по истечении двухнедельного срока с момента подачи работником заявления на увольнение - трудовые отношения прекращаются. Прав ли я? Поделитесь, пожалуйста, опытом.
Лариса Зюзько
Лариса Зюзько
15 046
Согласно ТК РФ работник ОБЯЗАН известить работодателя об увольнении за 2 недели до дня увольнения, а работодатель ИМЕЕТ право установить срок отработки. В противном случае, если после подачи заявления об увольнении работник на работу не выходит, а работодатель устанавливает срок отработки, то дни невыхода на работу работнику будет засчитываться как прогул.
Наташа Шипилова
Наташа Шипилова
14 119
Лучший ответ
с такими "понятиями" ваш друг точно "нарвется" на увольнение за прогул. И куда его возьмут с такой записью в трудовой книжке?
ВСегда можно договориться и не "лезть на рожон"!
Виталий Громов
Виталий Громов
94 095
Работодатель имеет право после 4-х часов отсутствия работника ( прогул) уволить по статье. Ведь 2- недели - это не отработка. А всего лишь срок предупреждения. И работник обязан работать в своём обычном режиме до даты, указанной в заявлении.
Татьяна Губанова
Татьяна Губанова
16 715
Пиши заяву и иди болей на 2 недели.. . придешь и заберешь доки после 2 недель и принцип соблюден и закон нсас с собой остался.
Тамилла Гаибова
Тамилла Гаибова
9 497
Нет, Вы не правы. По истечении 2-недельного срока в данном случае работодатель не может автоматом расторгнуть трудовые отношения, пока не выяснит причину отсутствия. Предположим, работник приходит после прогула без оправдательных документов, пишет (или отказывается писать) объяснительную. Тут работодателю становится известно, что уважительной причины неявки нет. И он может уже предпринимать какие-то действия. Причем в данном случае приказ издается текущей датой, а дата увольнения - последний день работы. Расчет и выдача трудовой книжки происходит в этой ситуации в день издания приказа.
Причем работодателю необязательно издавать приказ немедленно после появления прогульщика и получения от него объяснений. Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение месяца со дня совершения нарушения или со дня, когда об этом работодателю стало известно. В данном случае - это день получения объяснительной. Так что времени на заполнение трудовой книжки, подготовки расчета будет предостаточно. Так что под нарушение сроков выдачи документов работодатель тут может попасть только по дурости.
Эльмар Мамишов
Эльмар Мамишов
2 585

Похожие вопросы