Прочие карьерные вопросы
Если работодатель не оформляет работника официально, то это нарушение ТК?
И как люди на такое идут, это ведь подстава для самого себя, могут выгнать в любой момент и не заплатить, не говоря уже о том что стаж не идет, и отчисления в ПФ.
Это подстава для работодателя во-первых. Подрастает поколение (не в смысле возраста, а в смысле грамотности), для которого защита своих интересов - нормальное дело. Которые не боятся судов и проверок, не боятся "испортить отношения" с таким работодателем. Это ведь наше (работников) дело, себя защитить.
Если приступил к работе, то через 10 дней по закону ТК договор заключен, подписывал или не подписывал ты его. Есть еще ГПД.
Тамара Ильина
но стаж не идет, потому что работодатель не отчитывается
Тамара Ильина
все равно, работник не оформленный по тд больше уязвим
Витя Огарёв
Откуда про 10 дней? Если работник фактически приступил к работе, договор уже заключен. Оформление его в бумажном виде - это уже детали.
Это означает респект не хочет платить налог
Тамара Ильина
никто не хочет, но многие хотя бы оформляют
Есть два вида официального оформления на работе: по трудовой книжке с подписанием трудового договора (бессрочно) и по гражданско-правовому договору (всегда на ограниченное время).
Не вдаваясь в подробности, для сотрудника предпочтительнее - первый вариант.
Если вы работаете и работодатель в течение первых трех дней не подписал с вами никаких бумаг - то это уже сигнал для вас о нарушении. Если в течение двух недель не будет подписан трудовой договор - то можете смело писать/звонить в трудовую инспекцию, тк это будет считаться нарушением ваших прав со стороны работодателя.
Но будьте готовы, что в случае жалобы в трудовую инспекцию - с большей долей вероятности - не пройдете испытательный срок.
Серьезная компания, которая не планирует "кидать" своих работников - всегда оформит вас как надо. Если компания несерьезная или у нее проблемы с доходами или существованием на рынке - будет стараться не оформлять как надо.
Поэтому выбор, что для вас важнее в данный момент времени, остается только - за вами.
P.S. Советчиков тут много, но они не знают вашей ситуации полностью. Так что решать - только вам.
Удачи с разрешением этого вопроса!
Не вдаваясь в подробности, для сотрудника предпочтительнее - первый вариант.
Если вы работаете и работодатель в течение первых трех дней не подписал с вами никаких бумаг - то это уже сигнал для вас о нарушении. Если в течение двух недель не будет подписан трудовой договор - то можете смело писать/звонить в трудовую инспекцию, тк это будет считаться нарушением ваших прав со стороны работодателя.
Но будьте готовы, что в случае жалобы в трудовую инспекцию - с большей долей вероятности - не пройдете испытательный срок.
Серьезная компания, которая не планирует "кидать" своих работников - всегда оформит вас как надо. Если компания несерьезная или у нее проблемы с доходами или существованием на рынке - будет стараться не оформлять как надо.
Поэтому выбор, что для вас важнее в данный момент времени, остается только - за вами.
P.S. Советчиков тут много, но они не знают вашей ситуации полностью. Так что решать - только вам.
Удачи с разрешением этого вопроса!
Тамара Ильина
Я в такую организацию принципиально не пойду работать
Конечно, нужно обратится в трудовую
Похожие вопросы
- Работодатель не увольняет работника без двухнедельной отработки. Работник принципиально не хочет отрабатывать.
- Депремирование, обязан ли работодатель письменно уведомить работника о лишении?
- Имеет ли право работодатель обязать всех работников посетить психолога, нанятого со стороны?
- Прав ли работодатель, вынуждая работника брать очередной отпуск ближе к дате окончания рабочего года работника?
- Почему работодателям не выгодно оформлять по ТК а делают по ГПХ?
- Имеет ли право работодатель не выполнять ТК ?
- Подскажите пож.. . как нанять на работу чтобы официально не оформлять
- Вопрос по ТК. прав ли работодатель?
- работодатель имеет право уволить сотрудникуа с испытательного срока по 71 статье ТК.
- что делать если работодатель не выплатил зарплату и при этом я не был официально устроен?