не кажется ли вам, что во многих фирмах слишком много начальников, которые по сути ничего не делают и получают деньги

Это чьи то родственники. Возле любого более-менее крупного бизнеса целые семейные кланы кормятся. Там неважно, полезен он или нет, родня прикроет косяки, свалят на простой персонал, уволят там десяток, зарплаты себе выписывают большие, а работникам по остаточному принципу, поэтому в низах бешеная текучка кадров и нехватка персонала. Нехватка ещё и потому, что полно оформленых чьих то родственников, которые не появляются на работе, просто получают зарплату. В отчётности все красиво, а по факту вместо трёх человек пашет один, насколько его хватит, пока не уйдёт.

Это явно, вопрос работяги, которому приходится работать за себя и за того парня.
Если нанять много рабочих, то никто из них работать не будет, это факт и давно проверено.

Некоторые курьеры вон тоже считают, что фирма на них держится, потому что они развозят товар, а начальство просто так сидит в кабинете и по телефону треплется.
Правда в итоге оказывается, что начальство ищет покупателей, кому и продаёт свой товар, который курьер уже потом везёт....

Даже если мало, то эти нахлебники получают слишком большие деньги за своё безделье . Надо бы им поубавить зарплату .

Если фирма коммерческая, то мне ничего не кажется. Есть владельцы вложенных денег, у них есть своя голова на плечах, вот пусть им и кажется, правильно они с собственными деньгами обращаются или нет.
К бюджетным организациям с раздутым штатом у меня есть претензии. Как собственно к самой идее бюджетных организаций в принципе. Но это совсем другой вопрос :)

в серьезных конторах это уже давно поняли. то что видел-там мож два-три человека в здании сидят, а остальные "в поле работают" в том числе и мастера наравне с рабочими.. и неважно что частные. наглядый пример это строительные фирмочки, которые своего не имеют ничего! у них в штате хозяин, директор, главбух и сметчик.. но у них есть связи и всевозможные лицензии и допуски СРО..

Излишние управленцы на гос бюджете - вот балласт.
А фирмочки нехай сами выплывают как умеют... (капитализм типа!:))

Обычный человек может умело следить за 3-10 человеками. Вот и считай

Раньше были прорабы и бригадиры. Они были специалистами. Сейчас менеджеры. Менеджеры, если по-русски, значит неучи. На серьезных предприятиях это все поняли уже. Потихоньку избавляются от "менеджмента" такого... Рабочие, кстати, тоже разные бывают. Квалифицированные, (с высшим или со средним специальным), обычно понимают и без надзирателей трудятся. А "со двора"...,с теми сложнее.

Глупый и наивный подход. Большинство работяг - тупые. Увы, увы, увы... Хуевато в нашей стране с дисциплиной труда. Работать хорошо они не могут, да и не хотят. Чтобы работа реально выполнялась, над ними должен стоять погоняла. Так сложилось, что в нашей местности на каждые 5 работников нужен один погоняла, который будет их пинать в жопу, крыть матюгами, и заставлять работать.
Но!... Погонялы тоже тупые, и любят сачковать. Поэтому, на каждые 5 погонял нужен погоняла-мастер..
Принцип понятен? Чем фирма больше, тем больше нужно промежуточных погонял (начальников), которые должны закручивать гайки.
Теперь, представим, что мы решили выполнить твое предложение. Уволили всех начальников, и... наняли кучу работяг. Приходит работяга на работу, садиться, и начинает курить. Час курит, два курит, третий курит... Никто его не гоняет, матом не орет... Думаешь, он выполнит свою норму? Ахуешки! Он весь месяц будет балду пинать, а в конце месяца орать матом, пугать увольнением и требовать хорошую зарплату. И, так поступят все рабочие, и старые и новые только, что принятые.

Поступай на менеджмент - не будь Васей!