Вопрос по трудоустройству и дискриминации

Абсолютно по каждой вакансии, когда она открывается, HR составляет профиль вакансии совместно с руководителем подразделения. И там могут быть указаны все пожелания, которые посчитают нужным указать, начиная от пожеланий по внешним данным и возрасту, заканчивая образованием, опытом работы и личностными качествами. По этим пожеланиям и требованиям HR уже ищет сотрудника. Но ни один компетентный руководитель или HR - специалист не скажет кандидату в лоб: «Знаете, Вы нам по внешним данным не подходите». Внешние данные, кстати, если они настолько важны работодателю, можно посмотреть в резюме и в соц сетях, если не устроит изначально- такого кандидата даже не приглашают на собеседование. Ни один работодатель не обязан оповещать кандидата о причинах своего отказа. Не в мохнатые годы живем и компания оставляет за собой право выбора сотрудников.

они отказывают таким по другим законным причинам. Чисто теоретически вы пришли в какую-нибудь фирму и кого вам приятней видеть на ресепшене? Красивую молодую девушку или внешне отталкивающего неэстетичного парня

На одну вакансию может претендовать и 10 человек, девятерым отказывают без объяснений, просто не перезванивают.

Естественно, это примитивный маркетинговый ход. Сделать максимально приятное первое впечатление чтобы максимально оставить положительные эмоции и тогда человек обмякнет его легче развести.

как это называется дресс код

Работодатель может придумать любую причину для отказа, никто его не контролирует.

Ну по сути не имеют,