ПОЛОЖЕНИЕ об атестационной комиссии

Положение об аттестации
Аттестация – одна из наиболее распространенных форм периодической оценки работы персонала, проводимая в порядке, установленном законодательством. В целом аттестация нужна для улучшения результатов работы, а не наказания за промахи.

Аттестация проводится в следующих целях:

формирование высококвалифицированного кадрового состава;
установление соответствия сотрудников занимаемой должности;
определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки персонала;
обеспечение возможности служебного роста работников;
эффективное использование знаний и умений каждого сотрудника в соответствии с его специальностью и уровнем квалификации;
стимулирование роста профессионализма.
При разработке и внедрении системы аттестации очень важно соблюдать юридические нормы, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых документах, например Положении о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи. *

Все документы, относящиеся к процедуре аттестации, можно разделить на следующие группы:

распорядительные – Положение об аттестации, приказы о ее проведении;
методические – инструкции, рекомендации, памятки;
организационные – списки аттестуемых сотрудников, графики;
инструменты оценки – отзывы, аттестационные листы.
На этапе подготовки к процедуре оценки необходимо разработать Положение об аттестации. Цель этого документа заключается в регламентации всех соответствующих мероприятий. Положение разрабатывается кадровой службой компании, однако к работе следует привлечь и сотрудников юридического отдела (для учета всех требований трудового законодательства) .

Структура Положения об аттестации может быть следующей:

Положение об аттестации может содержать различные приложения – формы документов, бланки, необходимые для работы аттестационной комиссии, например бланк аттестационного листа, форма отзыва о работе оцениваемого сотрудника, проект протокола заседания аттестационной комиссии.

Положение подписывает руководитель кадровой службы и утверждает генеральный (исполнительный) директор компании. Документ может содержать визы согласования руководителей структурных подразделений, принимавших участие в его обсуждении на стадии разработки.

Эффективность аттестации в значительной степени зависит от качества документов, подготовленных для ее проведения, и от четкой регламентации аттестационных мероприятий.

Вы поиском умеете пользоваться? Например, в Яндексе пишите фразу, и сразу находится куча положений. Я пробовала