Должна ли беременная сотрудница сообщать о своем положении начальнику сразу, как только узнает..

Никому она ничего не должна! Сказать может тогда, когда сочтет нужным. Разве что работа связана с угрозой для матери или будущего ребенка, тогда нужно сообщить начальнику, с целью облегчить себе жизнь на работе.

не обязана, но надо... ведь
уйдешь в декрет, надо же кем то заменить

Моя дочь на 5-м месце, когда начальник узнал -озверел. Но начальник начальнику рознь. Это ваше право. Начальники тоже ведь откудато появляются на свет.

КЗОТ не устанавливает сроков на афиширование такой информации...

мне кажется нет она же еще не родила
Так, 241 статья определяет:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и их заявлением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременных женщин, подростков и женщин с малолетними детьми разрешается привлекать к работе в ночное время (ст. 96). Правда, опять-таки с их письменного согласия.
вот ссылка на кзот http://www.kursach.com/biblio/2000009/41261.htm
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Желательно! Начальник тоже человек, после Вас он должен строить планы. Ваш поступок будет оценён правильно.

Для чего, чтобы он копил деньги на декретные.

Когда узнает о беременности, приложит все силы, чтобы сотрудница уволилась по собств. желанию. Директору не выгодно отправлять работника в декрет.