Работа. Как бы Вы поступили в этой ситуации ?

не знаю послала бы ее и все. Если не хотите драть пятую точку ради опыта то шлите спокойно)

Это не она вас увольняет .вы сами заявление написали. А работать бесплатно не стоит. К этотму быстро привыкают, и ты уже должен.

По поводу зарплаты- смотря какой регион и какая у Вас ситуация на рынке труда. Если предложений пруд-пруди за бОльшую зарплату- давно бежать оттуда надо было. По поводу всего остального- бывает и не такое. И по причине личной неприязни могут уволить, и довести до увольнения, и многие другие чудесности. Чего молчали непонятно, сказали бы начальнице, что сверхурочно бесплатно работать Вы не обязаны.

Если вы написали заявление - то все становится законно, А до вашего написания заявления, все было абсолютно незаконно

Свали и щи нормальную работу, а тебе еще и свалить нормально не дают

Статья 99 ТК РФ: "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".
Оставаться на "горячей линии" - не является законной причиной, чтобы оставаться и работать без оплаты. Так что все вы правильно сделали. Есть такая поговорка: "Все что ни делается, все к лучшему". Писать заявление по собственному желанию вы, естественно, не обязаны.

пусть покажет эти стандарты

я бы свалил, и нашел нормальную работу, если вы пишете заявление "по собственному желанию" то это не вас увольняют, а вы сами уходите, так-что да, это вполне законно. А сверхурочно за бесплатно вы работать не обязаны.