Начальник отказал в увольнении

Забирать документы и уходить

Малолетка сра\ная, заработок её не устраивает. Я - специалист в области обеспечения безопасности и то 66 руб в час получал.

Пройдёмся по ТК РФ. По этому кодексу он такого права не имеет.
Порядок следующий - пишешь заявление-относишь в отдел кадров-обязаны принять и зарегистрировать- с момента регистрации заявления идёт якобы отработка 2 недели. В целом-всё выглядит согласно буквы закона так--

"Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. ..Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев."

Тем более-если несовершеннолетний работник ...

Возможности потребовать повышения заработка. В случае отказа - смело регистрируешь дату подачи заявления об увольнении в отдле кадров.

Пожизненно теперь там работать будешь

пусть или увольняет или поднимает ЗП

попросить помощи у родителей. Хотя стоп, как может не устраивать заработок при том условии, что ты несовершеннолетняя? Я бы и ставке 50 рублей в час был бы рад!)

Обратиться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Заявление об увольнении по собственному желанию выслать работодателю по его юридическому адресу по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью о вложении.

По мордасам ему заявлением с криком, казлина старая, а ну подписал, пока рога не пообломала.

Ещё раз написать заявление на увольнение в карман положить диктофон ваш разговор записать. И обратиться в инспекцию труда и прокуратуру запись приложить