Прочие карьерные вопросы

Заявление об увольнении!

Я тут уже писал вопрос о отпуске, меня в него никто не отпустил.
Работаю я сутки через трое, и начальник сказал что я должен договариваться со сменщиками, согласны ли они будут поработать сутки через двое, пока я буду в отпуске!
Почему я должен договариваться? Это не мои проблемы, ведь так? Отпуск мне по закону положен, и я не обязан САМ ломать голову как бы мне в него уйти и кто за меня эти 2 недели будет работать.
Ещё немного о законе, я работаю по договору, договор у меня на руках ну и у начальника естественно тоже есть этот договор! Трудовую я незнаю, скорее всего мне так и не сделали, хотя я об этом говорил начальнику! Имеет ли этот договор юр. силу, если учесть что трудовой книжки скорее всего у меня нету на этой работе! ? З. Ы. А в договоре написанно что мне положет оплачиваемы отпуск, но как я описал выше не все так просто :)

Если этот договор имеет юр. силу, могу ли я куда-либо обратиться с ним, учитывая что нет трудовой, по поводу того что не соблюдаются условия договора! Или это лишняя головная боль, и это не стоит того?

И ещё вопрос, думаю написать заявление об увольнении с выплатой отпускных, за не отгулянный отпуск! ? Как это сделать, какая форма заявления?
Хотя предполагаю, что даже написав заявление мне никто отпускные не выплатит... несмотря на то что я небыл в отпуске. Что можно сделать в этом случае? Если не получу отпускных!
Я не силен во всех этих юридических вопросах, а начальнику это только и на руку!
В общем как мне добиться того что бы я получил зарплату и отпускные при увольнении, а то боюсь мне выдадут только зарплату, а отпускные никто не заплатит! ? =(

З. Ы. Заранее извиняюсь, может написал что нибудь коряво, просто эмоции переполняют!
З. З. Ы. Работаю в фирме уже 8 месяцев.
Ольга Соловьёва
Ольга Соловьёва
96
прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнением, согласно ст. 127 ТК РФ. дата подпись

1)все вопросы решаются в письменной форме
2)пишете письмо начальнику (заказное с уведомлением) : прошу разъяснить, завели вы на меня трудовую книжку, согласно ст. 66 ТК РФ? прошу ознакомить меня с записями в трудовой книжке. прошу ответить письменно. дата подпись
3)и так далее, как у М. Задорнова: я не понимаю...
Елена Гирина
Елена Гирина
85 841
Лучший ответ
У нас начальник тоже чуть что на сменщиков любит ссылатся, но это полная чушь. По закону он обязан предоставить вам неполный отпуск через 6 месяцев после даты вашего трудустройства или полный отпуск через 11 месяцев. Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию, они есть в каждом городе, там есть юрист, который подробно разъяснит, что вам нужно делать. Также если вы хотите уволиться, то вам обязаны вместе с вашей зарплатой выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. плюсом в вашей ситуации является то, что у вас есть договор на руках, по которому можно что-то доказать, посоветовавшись с юристом.
Ольга Елисеева
Ольга Елисеева
9 216
при уволнении выплачиваеца не отгулянный отпуск автоматически, м не кажеца это чушь про договариаца со сменжиками. . а они у вас спрашивали когда сам ходили?
МВ
Майя Васильева
2 903
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если Вы отработали 8 месяцев, тогда вам должны заплатить за 19 дней отпускные. Если при увольнении в течении 3 дней Вам не выдадут соответствующим образом заполненную трудовую и не выплатят задолженность по зарплате+компенсацию за неиспользованный отпуск, тогда смело идите в инспекцию по труду вашего города. Там с работодателями разговор короткий.
Айдос Ерден
Айдос Ерден
365
По закону отпуск может быть предоставлен через 6 месяцев. О замене работника должен думать работодатель. А лучше не поленись и купи ТК РФ и почитай главу 19 Отпуска.
Азамат Жалмаханов
Азамат Жалмаханов
303
а за чем кипеть? после отпуска уволилса и куда.... может лутше и договоритса. Че вы законами пирируэте. Лутше об отношениях с робочими подумайте, конечно если ета робота вам интересна.
Надежда Шайдурова
Надежда Шайдурова
172

Похожие вопросы