Подскажите, пожалуйста... вопрос о заявлении на увольнение.

Может я чего-то не понимаю.. .
Ст 79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
То есть он автоматически прекращается 30 апреля.
Это работодатель должен думать, хочет он Вас оставлять или нет. Если хочет, то договаривается, чтобы Вы выходили на работу и дальше, тогда, действительно, договор становится бессрочным: ст 58, ч. 4. Если не хочет, то это ОН Вам за три дня должен написать уведомление.
За две недели Вы обязаны предупредить того, кого 24 октября не предупредили, а Ваш работодатель о сроке Вашего увольнения знал за полгода.

Надо было заявление регистрировать, у секретаря. А так могут заставить отрабатывать. Но на рожон не лезь. Будь вежливой и тактичной. Обстоятельства, могут заставить обратится к старой работе.

бессрочным он не становится, а заявления желательно писать в двух экземплярах и обязательно регистрировать в приёмной, забирать себе экземпляр со штампиком (номер и дата входящей корреспонденции)

Вас обманывают. Вам нужно написать заявление об увольнении Вас в связи с окончанием срока срочного договора с 30 апреля. (В таком случае отрабатывать две недели не нужно) День увольнения считается последним рабочим днем. И первого числа (после праздников в первый рабочий день) вы можите прийти и потребовать отдать вам трудовую книжку и провести с вами окончательный расчет.

Все врут:)

надо было завизировать заявление на увольнение, т. е. чтобы при Вас чтобы поставили дату принятия и подпись (оригинал - у них, копия - у Вас) . И потом уже всё - прошло 2 недели - и досвидос!