Почему сейчас не хотят обучать на рабочем месте? Везде нужны профи и специалисты с кучей миллионов лет стажа

Потому, что, в капитализме..., так полагают...,
Что сам работник, работодателю, свои услуги предлагает!

Из предложенного, работодатель выбирает...,
Какой работник, более устроит, а если недоволен, уволит!
(Работодатель, он ведь рабочее место..., организовывает...,
Затратами на организацию, свои претензии обосновывает!)

Когда вы обучаетесь на рабочем месте - вы не приносите прибавочную стоимость, а наоборот, расходуете ресурсы работодателя.

А вы сами, что даром работать любите? Надо показать, рассказать, проверить, а потом самому за вас работу переделать. И это за одну зарплату. И вы хотите сразу полную зарплату получать ни за что. Дураков нет.

А зачем учить на рабочем месте за свой же счёт, когда можно взять готового специалиста, который будет сразу приносить прибыль?

Обучать хотят, но, поскольку это не готовый специалист от слова «совсем», а начинающий, в которого надо ещё вкладывать рабочее время и силы на обучение, зарплата в разы меньше. Ошибка в том, что начинающие спецы сразу пытаются устроиться на вакансию специалиста, а не помощника/ассистента/младшего специалиста, отсюда и отказы.

ПТУ за падло оканчивать..

Щас полно стажировок,это не обьясняют, за учебу еще и платят

деньги же

Потому что тогда будет ломаться общественное и экономическое устройство и люди начнут страдать.

Смотря где...

Сейчас даже простым комплектовщиком не устроиться. Требуют опыт работы от 3-х лет,не говоря уже более интересные вакансии инженера или дизайнера.

Потому что раньше за обучение доплачивали, а щас всем пофиг, ты сам по себе

Потому что в большинстве случаев это не выгодно, ведь это время и ресурсы, траты. Хотя в крупных компаниях есть оплачиваемое обучение