Про устройство молодых на работу, человек говорит ему надо кредит платить и его берут, а человека развития который

зависимый ни куда не денется - его можно выдоить досуха и выкинуть а вот свободного да амбиционного так не выдоишь - он уйдет раньше.

Спроси у того, кто принимает такие решения.

Вопрос не содержит вопроса. Потому что "хочет развития" - это никакой конкретики.

Я из нищих. Разумеется я хотел развития в виде з\п хотя бы 50 т.р. И ради этой з\п я очень и очень долго был готов терпеть всякую дичь, чтобы только не уволили.

Тут скорее не просто про развитие. А про осознанную стратегию. Вот такой человек не будет рабом, это да.

А ведь он всегда более квалифицирован, чем тот же самый человек, но в более раболепном варианте.
Хотя бы потому, что если человек для себя умеет в стратегию, то он сможет в нее и для компании. А не только трудиться, что само по себе еще не дает результат.

Но видимо компания считает, что для ее задач хватит и не самого квалифицированного) Лишь бы сэкономить.

Задолжники будут за копейки работать и перерабатывать,им деваться некуда долги то надо гасить с процентами,а свободный поработает,будет недоволен зарплатой или объёмом работы спокойно уйдёт в другое место.

все это фигня. работодатель, будущий начальник работника, работники отдела кадров все имеют как минимум зачатки навыков психолога. влияет все - и как ты сядешь и как ты накрасишься и как волосы уложишь и как ты руки положишь, какая у тебя речь, как ты строишь предложения, как ты отвечаешь... иногда это не зависит от твоих устремлений и твоих слов. человеку могут не нравиться просто женщины. просто мужчины. он/она слишком красив, а у нас в отделе есть Маша/Петя который захочет переспать с ней/им... зачем мне эти проблемы. иногда ты просто понимаешь, что с этим человеком ты не сработаешься или с ним будет трудно. а иногда ищут въедливого и скрупулезного или легкого на подъем, который уговорит любого купить их терку для моркови.
рассматривай как опыт собеседование. попробуй сама подстроиться под собеседующего. в вопросе зачастую уже содержится ответ на вопрос.. "на сколько Вы коммуникабельны?" значит придется много общаться. если работа предполагает продажи значит придется продавать их "терки" не смотря на "нет" клиента. "как Вы относитесь к нудной работе?" придется нудно трудиться. и так далее...
и вообще на какой вопрос был ответ "человек развития"? а есть ли развитие на данном предприятии. и вообще "развитие" слишком претензионно. устраиваешь в зарубежную фирму - правильный ответ. устраиваешься в российскую фирмешку, государственную контору - правильный ответ "хочу найти работу по своей (любимой) специальности".

При собеседования всегда уточняю есть ли кредит или ипотека, такой человек три раза подумает увольняться или нет и будет больше стараться, что бы его не уволили. Правда вот с долгами это не всегда работает, это скорее обратная сторона, если сотрудник набрал долгов, он старается быстрее уволится и устроить на не официальную работу, что бы с него не списывали долги

Так говори тоже, что надо платить. Бизнесменам нужно послушные исполнители, которые боятся потерять работу. Кредит это мощная кабала

Не берут,потому что работодателям нужны послушные рабы,а творцы пусть дома(на даче)сидят пишут стихи,выращивают цветы и делают мозаичные картины.