Прочие карьерные вопросы

Почему так может быть?

Как думаете -почему?
По какой причине обидчивый человек, человек с нелегким характером, он же начальник, даже когда подчиненная повысит на него голос, звонит первым как бы типа помириться...Но он прямо не говорит , но спрашивает - "Ты там успокоилась, отошла.."
- человек хорошо справляется с работой;
- начальник радеет за всю контору в целом;
- понимает, что женщины более эмоциональны и относится к этому по-мужски - спокойно;
- может Вы ему нравитесь, не только как работник и своими такими действиями он, не осознано, намекает на это;
- на Вашем месте, я бы извинился, даже если начальник действительно не прав, так как повышать голос, всё же не стоит.
Екатерина Замковая
Екатерина Замковая
53 025
Лучший ответ
такое часто бывает
На начальника повышать голос?? Ну знаете..
Вы наверное просто бесценный сотрудник.
Это его стиль такой.
Как вам повезло, другие за каждое повышение голоса штрафуют.
Александр Gavriliuk
Александр Gavriliuk
39 806
Это вам в Гадание надо и с фото
Человеческая душа потемки.
Хочет поговорить
Анна Псигина
Анна Псигина
2 104
Наталья Пирожкова в каком смысле?
Наталья Пирожкова а зачем ему со мной говорить? я же на него кричала
Наталья Пирожкова 6 лет разницы, он старше. А почему вы спросили?
Возможно, вы ему симпатичны
Наталья Пирожкова извините, что вы имеете ввиду?
Обидчивость и сложный характер могут быть обусловлены различными факторами, включая личные опыты, воспитание и индивидуальные особенности. В данной ситуации, возможно, начальник демонстрирует следующие поведенческие черты:

1. Самосохранение и желание избегать конфликтов: Начальник, возможно, не хочет допустить эскалацию конфликта, что может негативно сказаться на его репутации или рабочих отношениях.
2. Забота о команде: Несмотря на сложный характер, начальник, возможно, понимает свою ответственность за благополучие подчиненных и делает усилия для поддержания хороших отношений в коллективе.
3. Желание контролировать ситуацию: Начальник, возможно, хочет убедиться, что подчиненная успокоилась и все вернулось в норму, чтобы сохранить контроль над ситуацией и рабочим процессом.

Конечно, сложно сделать точные выводы без знания всех обстоятельств и дополнительной информации о характере и мотивах начальника. Однако, важно помнить, что люди могут изменяться и работать над своими недостатками, стремясь к лучшим взаимоотношениям и эффективной командной работе.
Характер наверное...
Тут 2 варианта, либо же он просто добрый, либо у него детская травма