Обязан ли работодатель ежегодно поднимать з/п?

Выкачивание из него все Деньги

Все обязанности работодателя, прописаны в ТК и трудовом договоре.

нет..

нет, таких обязательств для них не предусмотрено

Есть такая 134 статья в ТК РФ. Она предусматривает обязанность работодателя обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы. Но она не устанавливает ни периодичность, ни размер такого повышения. Читайте свои ЛНА.

Обязанность работодателя ежегодно повышать заработную плату зависит от законодательства конкретной страны или региона, а также от трудового договора или коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками или их представителями.

Во многих странах существуют минимальные законодательно установленные нормы для заработной платы, которые работодатель обязан соблюдать. Однако, по обычаю или по соглашению сторон, работодатель может также предоставить более высокую заработную плату или предусмотреть ежегодное повышение в определенном процентном диапазоне.

Если речь идет о повышении зарплаты сверх минимального уровня, то это уже зависит от внутренних политик и финансовой ситуации компании. Работодатель может решить повысить зарплату работникам в разных пропорциях, включая и небольшие процентные увеличения, такие как 1.5%. Однако, конкретные условия и процедуры повышения заработной платы могут быть определены в трудовом договоре или коллективном договоре, если они существуют в данной компании.

Если у вас возникли конкретные вопросы о зарплате и ее повышении, рекомендуется обратиться к местному трудовому законодательству или проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Никто не обязан это делать