могу ли я взять компенсацию за отпуск?

как уже сказано выше, Вы обязаны отгулять основную часть отпуска - 28 к. дн, и только то, что свыше Вам могут оплатить компенсацией...) ) (это согласно ТК)
Бывают случаи, когда человек уходит в отпуск, а через несколько дней его (по его личному заявлению, с его согласия, отзывают) и вот здесь могут быть варианты, Вы работаете и получаете зар. плату, а отпускные с Вас удерживают.. .
или Вы работаете, получаете зар. плату, отпускные не удерживаются, но в приказе пролписывается о предоставлении других дней отпуска ( но уже без оплаты) - это не выгодно работнику, если в будущем предвидится повышение.. .
и ещё один момент, по тому же ТК, сейчас не запрещено работать в свой отпуск, и даже в своей же организации (заключается договор на возмездное оказание услуг) У нас это практикуется!

По ТК - только отпуск и не менее 28 дней!

Основной отпуск компенсировать деньгами нельзя (только при увольнении) . Компенсировать отпуск работающему можно только дополнительный отпуск (например, за ненормированный рабочий день) и то, только по желанию работодателя.

В принципе, можно договориться с руководством - вам оформляют приказ на отпуск, вы в нём расписываетесь, но фактически продолжаете работать (по табелю вы в отпуске) , тем самым вы получите отпускные, а работу во время отпуска вам оплалят неофициально - либо "по-чёрному" либо ввиде премии.

Отзыв из отпуска в вашем случае совершенно бесполезен - ну вызовут вас из отпуска... но предоставить-то его всё равно снова придётся же в этом году...

можете, согласно законодательству

Компенсация может быть только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Причем выплата этой компенсации - это право, а не обязанность работодателя.
Что касается отзыва из отпуска, то Вам действительно выплатят отпускные, а затем когда отзовут из отпуска, Вас их обязаны удержать, т. к. за это время Вы получите зарплату.

раньше можно было, а сейчас как решит начальство.

На сколько я знаю компенсация за отпуск выдается только при увольнении, на нек-рых фирмах в конце года. Если деньги нужны - подработай во время отпуска.. . )))

Лучше поговори с начальством.

Так как в табеле одновременно нельзя проставить работнику и отпуск и рабочие дни, тов ы можете оформить отпуск, получить отпускные и работать по договору оказания услуг с разрешения работодателя.

да можете только 28 дней все равно обязательно надо отгулять а осталное можно и компенсацией взять!

На усмотрение начальства.

Я постоянно беру компенсацию. Без проблем!

Работодатель имеет право требовать, чтобы вы шли в отпуск. Если работодатель не против, то вы, конечно, можете работать, а за отпуск получить компенсацию.