могу ли я взять отпуск?

все правильно слышал, имеешь полное право, вообще-то у нас отпуск 28 дней и разделить его можно только по желанию сотрудника, поэтому ты мог эти две нед. использовать еще два месяца назад. Если нет производственных препятствий и есть кому заменить, то вопросов быть не может. Да и в принципе их быть не должно, ведь заявление пишется за 2 недели, отказать никто не должен, могут только сдвинуть +-2 нед. А срок между разорванным отпуском законом не установлен.

Можете, по усмотрению начальства.

Такая же херня. Жду ответа от HR. Руководитель мой и генеральный не против.

Статья 122 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Если Вы проработали всего 8 месяцев, Вы никак не можете отгулять отпуск за год - за 12 мес. Если Вы отгуляли уже за 1 полгода, то либо вам выплачивают компенсацию при увольнении за 2 месяца, либо вы берёте 5 дней в счёт отпуска - по договорённости с директором