забирают в армию какие права я имею на работе, останется ли за мной рабочее место?

- Вы никак не сможете «остаться на работе» , будучи при этом призванным в ряды Вооруженных сил РФ. Согласно ст. 83 ТК трудовой договор с вами будет расторгнут в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) . При этом ваше право на труд будет реализовано посредством прохождения вами военной службы. Это установлено п. 1 ст. 10 Федерального Закона «О статусе военнослужащих» (от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ, в последующих редакциях) . Служба в армии входит в трудовой стаж. О службе в армии даже делается запись в трудовой книжке работника (пп. а п. 21 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» , (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).
Если вы в данный момент работаете на государственном предприятии, ваше рабочее место останется за вами. Согласно ст. 23 Закона «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы, устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
- предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
- сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.
Последняя гарантия предоставляется работникам только государственных учреждений. Если вы трудитесь в частной компании, сохранить прежнее рабочее место будет возможным только по согласованию с работодателем.

Вам положено 2х недельное выходное пособие по призыву в армию. Это я знаю точно.

Скорей всего нет.... При советском строе, когда трудоустройство не было проблемой, обычно демобилизованных бывших сотрудников принимали назад на своё рабочее место или предлагали другое... Сейчас это невозможно...

Это будет зависить от работодателя. Если вы на хорошем счету, то на ваше место возьмут временно человека по срочному трудовому договору, чтобы можно было без проблем освободить рабочее место для вас.
Обсудите этот вопрос с непосредственным начальником и отделом кадров и все будет ясно.