Могут уволить пока я в отпуске?

Уволить вас никоем образом не могут. Что бы выйдя из отпуска не оказаться в положении "уволенных" и "переведенных" сослуживцев, помните, что закон на вашей стороне. Если вас не устраивает перевод, ни на что не соглашайтесь и ничего не подписывайте! Для того что бы уволить вас за несоответствие например, понадобиться совершать очень много действий по отношению к вам (аттестации, проверки) , мой вам совет, как только такого рода притязания начнуться обращайте незамедлительно в коммисию по труду или в профсоюз. По поводу перевода: Работодатель иммет право на изменение трудовых обязанностей и места работы, без вашего согласия, на срок не более одного месяца, с сохранением среднего зароботка. Т. е. вас хоть дворником могут попросить поработать месяц, но заработок должны сохранить! Через месяц либо должны вернуть вас к исполнению ваших должностных обязанностей, либо за ненадобностью вашего труда- сократить с выплатой выходного пособия (3 среднемесяных заработка) .
При любом из нарушений обращайтесь в профсоюз или комиссию по труду.

Пока вы в отпуске неимеют права ,,если они нехотят проблем через наш гуманный суд...

нет не могут!!!

Ни в отпуске не имеют права, ни после него. Только если официально сократят и все положенное (а это немало) выплатят. Не пишите по собственному и ни на что не соглашайтесь, не имеют права.

Даже после выхода из отпуска у Вас есть какое-то время.. . поработать.. .
при сокращении - 2 месяца,
при увольнении по собственному желанию - 2 недели ))

*по сокращению, Вам выгоднее уволиться, чем по собственному желанию! ))

Раньше времени не паниковать:))

После выхода из отпуска администрация может разводить эти базары В отпуске уволить нельзя

не могут, НО ЕСТЬ ОДНО ВЕСОМОЕ НО, если РЧЕНЬ хочется - можно все.. .
думаю стоит прозондировать вопрос трудоустройства где - то еще

В наше время возможно всякое ((( Замучаешься потом по судам мотаться!
Просто пожелаю тебе удачи! Может всё и обойдётся!!!

пока в отпуске нет, не имеют права, если такое случилось обратитесь в соответствующие органы.

по кзоту не могут, но если это частная компания, то.... своя рука -владыка

если Вам подписали заявление об отпуске, то гуляйте спокойно, но чтобы себя обезопасить попросите копию приказа об отпуске. (или хотя-бы отксерьте завизированное заявление).

По приезду из отпуска тебя ознакомят с приказом, о сокращении твоей должности/ с предоставлением тебе другой работы /,если не соглашаешься просто сокращают и через определенное время2-3 месяца передают документы в бюро по безработице,

Отдыхайте спокойно,,,, НЕТ,,,,

уволить вас могут только при ликвидации предприятия ..предупредив вас за два месяца до увольнения ..статьи уволить в связи с сокращением штата по причине кризиса ...еще пока не написали ..)) но это недолго ..))

Пока в отпуске уволить не имеют права, да и не в отпуске, тоже не имеют, без твоего заявления, а вот сокращение подготовить могут, и объявить, а собственное желание есть уволиться? Вот и не надо никаких заявлений писать, надо пусть по букве закона, сокращение оформляют или по растожению сторон, хоть какие то деньги получишь, как говориться с паршивой овцы, хоть шерсти клок!!!!

извени пожалуйста за резкость, но сейчас работодатели могут все (((

Сейчас вообще все возможно

Отозвать из отпуска могут, но увольнение недопустимо.

Увольнять работника по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске запрещается в соответствии со ст. 81 ТК РФ, равно как и увольнять в период временной нетрудоспособности. Поэтому, если работник напишет заявление об увольнении, находясь в отпуске, работодатель не может его уволить «в ответ» , пока тот в отпуске.

не могут,

Только при наличи от Вас заявления об увольнении. Последний рабочий день будет считаться последним днем отпуска.

О сокращении Вашей должности работодатель обязан Вас уведомить за 2 месяца в письменной форме. Если Вы в отпуске, то должны уведомить заказным письмом с уведомлением.

если это офиц. сокращение... то по выходу вас из отпуска вас уведомят и предложат другую работу и условия.... а если вы не согласны... то можете сидеть еще 2 месяца... а потом вас уволят и выдадут компенсацию... или же по собстенному желанию... но без компенсации....

не могут. если такая ситуация. то все же во время отпуска искать новую работу. все так делают.

по закону нет. но у нас такое было. женщина ушла в отпуск, возвращается а ее и весь отдел сократили

основанием для вашего увольнения является ваше заявление об увольнении, собственноручно написанное, пока вы его не написали вас не уволят.. . а если сокращать они вас надумали, именно СОКРАЩАТЬ пусть оповещают вас не менее, чем за два месяца ))

нет

пока в отпуске либо на больничном уволить не могут даже в случае сокращения, зато могут уволить сразу же после возвращения из этого отпуска даже тем же днем.

во время отпуска уволить не могут, а вот в первый день после него-конечно да)))

Сам найди работу, но если сократят пока ты в отпуске - в суд

В приказе хоть по какому поводу должна стоять твоя подпись.

не могут. А если и уволят, то по суду можете не только восстановиться на работе, но и денежку отсудить.

Пока в отпуске не уволят

нет, не могут. они должны как-то предупредить тебя об этом или в крайнем случае уволить после отпуска

по закону не могут, а в реальной жизни все возможно.

нет, но по закону

по закону нет, и наверное стоит стоять до конца и потихоньку искать новую работу

по действующему законодательству во время нахождения в отпуске или по нетрудоспособности уволить не могут! если Вас собираются именно сократить и не скрывают этого, то могут сделать это только через 2 месяца, предупредив Вас об этом, при этом, если Вы встанете на учет в Службу занятости, как безработный, Вам еще и платить будут каждый месяц Ваш средний заработок, пока Вы не найдете работу!
на нашей фирме практиковалось увольнение не по сокращению или не по несоответствию занимаемой должности, а за нарушение внутреннего распорядка или дисциплины - весомо и хитростно выдуманный ход! так что в любом случае, если очень захотят, то уволят все равно.. . :( соглашайтесь на увольнение по сокращению и ищите за эти 2 месяца новую работу.. .
И еще совет, если все-таки незаконно уволят, не надо идти в суд (это будет только Ваша инициатива и соответственно морочка) , а пишите заявление в местную прокуратуру, пусть их потрясут они, а не Вы!

Сейчас всё могут! Хотя по за кону неимеют право!

не думаю, но знаешь, все возможно

По ТКРФ при сокращеннии штатов сотрудников, сотрудника оповещают в писменном виде за 2 месяца до даты увольныения по сокращению и компания обязана предложить вокантное место в ТОЙ ЖЕ компании в которой вы и работаете.. . Для увольнения работника за несоответствие с занимаемой должности должны быть веские основания которые должны быть подтверждены документально например поведена аттестация сотрудников и т. п. во время отпуска уволить не позволяет закон так же как и уволить сотрудника находящегося на больничном.

нет..

Не имеют права

могут по тому што начальник пожет нанять другова