чем руководствовался работадатель??? (вн)

Я представитель работодателя, кадровик. Вы и представить себе не можете, сколько при приёме на работу возникает нюансов.. .
Во-первых, вспомните, как вы были одеты. Если в компании нет дресс-кода, нет формы, все одеваются в определённом стиле и вы в этот стиль не вписались, а ваша конкурентка угадала, то симпатии будут на её стороне, однозначно.. .
Во-вторых, как себя вели во время собеседования.. . Вы были надменны, высокомерны, а провинциалка открыта и доброжелательна? Я бы тоже выбрала её, а не буку с претензиями.. . На девушку с проблемами в виде липовой регистрации можно навалить больше работы, дать меньшую зарплату и она будет "пахать" с полной отдачей, чтобы удержаться.. . Она будет благодарна, что её взяли в такое сложное время и тянуть свой воз с максимальной отдачей без дополнительных бонусов.. . Да и специалист она, -я предполагаю, -неплохой... Она работала в сложнейших компаниях, где главное -умение работать в команде, умение ладить с людьми, не делить работу на "твою-мою", порядочность и ответственность. Помню, пришла работать к нам дама, неплохой специалист, работала в компании того же профиля, что и наша.. . Радоваться бы нужно, что пришёл толковый специалист, но руководитель отдела отказался с ней работать! Любое его распоряжение она начинала с критики: "А у нас это делают не так... ", пытаясь доказать, что у них это делалось лучше и руководитель дурак. В конце концов пришлось предложить ей написать заявление... Девушка без опыта, принятая на место "специалиста со стажем" освоила работу за месяц-полтора, получился прекрасный тандем, отдел заработал как часы.. . Научить новичка проще, чем "переделать" специалиста зацикленного на определённых правилах. Вы написали, что компания находится рядом с вашим домом.. . Нужно было присмотреться, как одеваются сотрудники, зайти на сайт и узнать чем конкретно они занимаются. Узнать, возможно в этой компании работают ваши знакомые, заручиться их поддержкой.. . Вести себя открыто и доброжелательно, не смотреть на специалиста по персоналу и конкурентов сверху вниз: "Понаехали тут... " Отчаиваться не нужно, чувствуется, что девочка вы умненькая и сделаете правильные выводы из этого собеседования. Отрицательный опыт тоже опыт. Вы работали в довольно солидных компаниях, вас туда взяли, а этой девочке, возможно, тогда отказали.... Это нормально, это жизнь.. . Проанализируйте своё тогдашнее посещение отдела кадров и сегодняшнее, не найдёте ли разницы? И помните, толковый работник всегда найдёт применение своему таланту... Но помните, под лежачий камень вода не течёт.. . Ходите, ищите, докажите себе (и той компании!) , что вы самый лучший специалист... Помните фильм "Красотка"? Там в магазине не захотели обслужить героиню Джулии Робертс... Помните, как победоносно она зашла в тот магазин с обновками? Вы же по окончании ВУЗа можете оказаться в компании-конкуренте и на о-о-чень приличной должности.. . И между прочим сказать: Когда-то я страшно расстроилась, что меня не приняли в эту ..."шарагу"... Удачи вам!

Либо она по-русски пишет более грамотно, либо главное для этого работодателя отличие в размере бюста;)

Я тоже не могу понять логики некоторых "работодателей", если честно ...И за что увольняют иногда, тоже не пойму.. .
Возможно личные пристрастия (ИМХО).

От Судьбы не уйдешь! Значит эта работа предназначалась ей, а Вам другая, думаю, что лучше

может работодатель (бывают и такие прошу заметить) просто не хочет казаться глупее тебя...) ) как вариант)

даже не то чтобы глупее... просто нужен сотрудник которого можно ставить на место.. . которого можно обмануть обдурить ссылаясь на его неопытность... вот...