Прочие карьерные вопросы

Если работник в демонстративной форме покинул рабочие место в присутствии работадателя на два часа раньше ваша реакция?

Александр Савастюк
Александр Савастюк
814
Уволю нахрен.
AМ
A М
3 943
Лучший ответ
Постараюсь выяснить причину.. .
а потом уже выводы!
АК
Алексей Крашенников
78 240
Александр Савастюк Недели две назад был разговор что если ей надо будет уйти раньше на пару часиков то я её отпушу в том случае если будет кому перекрыть её отсутствие но получилось так что именно в этот момент перекрыть её отсуствие было некому и я ей завпретила уходить она проигнорировала мой запрет встала и ушла
наверняка работодатель допустил по отношению к нему какой нибудь неправильный поступок оскорбил его и т. д
я бы на его месте и башку бы работодателю намылил чтобы впредь неповадно было!!!
СС
Сергей Слотин
69 455
Александр Савастюк В том то и дело что со стороны работадателя не было косяка
Если не ошибаюсь, то2 часа отсутствия на рабочем месте - прогул - ну а дальше как руковдитель решит
Светлана Свирина
Светлана Свирина
49 484
*** Устами Бога *** Ошибаетесь более 4- часов отсутствия на рабочем месте - прогул.
Реакция нормальная - недоумение. Конечно бы постаралась выяснить причину подобного поведения. Но уж безнаказанным такой поступок бы не остался вне зависимости от мотивов. Правда меру пресечения выбирала бы в соотсветстви с тем, как бы объяснил это сам работник.
__
____ ____
16 709
прежде надо разобратся в его поступке!!!! а уволить, это проще вего!!!! возможно надо найти кансенсус!!!!
ОС
Ольга Семенова
8 637
Здорово вы его довели! Но если человек способен на такой поступок (очень смело! ) и не трясется за свое место - это неординарный человек. Начальники таких не любят
Татьяна Лигинёва
Татьяна Лигинёва
8 513
по закону это получается прогул а на эту тему имеется статья в трудовом кодексе ох не хорошая она и работодатель имеет полное прово применить её вне зависимости от возраста работодателя
Леночка Модина
Леночка Модина
6 953
он уже не работник
Екатерина Верещагина
Екатерина Верещагина
4 943
Истоки такого поведения? Причина? Сначала поговорить, выяснить. Если ценный работник, можно простить некоторые капризы.
Оксана Степанькова
Оксана Степанькова
3 277
это бунт! Увольнять его! я не работодатель, но если его это устраивает - пусть молчил. Если бы была работодателем, то лишила бы премии или что-нибудь подобное сделала бы
Вадим ..
Вадим ..
1 648
Ну, если вы и есть тот работодатель, то применить определенные санкции. Ведь есть законом установленное рабочее время, определенные моменты рабоих отношений, субординация, в конце концов. Сделать предупреждение на первый раз
Абдул-Керим Хамхоев
Абдул-Керим Хамхоев
1 141
Взять обьяснительную и приказом обьявить выговор.
Леонид Яковлев
Леонид Яковлев
362

Похожие вопросы